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- 華御結：全職員工子女醫保計劃。近日，華御結宣佈全面提升員工福利政策，重磅推出「全職員工子女醫保計劃」、增設半天有薪體檢假及彈性上班模式，所有全職員工受惠。
- 迪士尼樂園：僱員子女獎學金。香港迪士尼樂園在今年2月舉辦了招聘日，當中提到具有競爭力的員工福利，最特別的是迪士尼樂園還提供「迪士尼僱員子女獎學金」，每年都提供港幣15萬的獎學金，供演藝人員為其子女申請。
- 摩根大通：父親也有16周有薪侍產假。摩根大通是全球知名投資銀行，聚集不少投資專家，是很多金融畢業生的夢想。知名企業員工福利亦較吸引，在今年三月，摩根大通宣佈，所有香港員工將享有至少16週的有薪侍產假，該計劃適用於所有符合條件的父親或非主要看護人，領養兒童員工亦可享受假期。
- 新鴻基地產：無限有薪年假。新鴻基地產在員工福利方面一直表現非常優越，非常照顧員工以及家庭需要，除了基本醫療保障之外，還免費供應健康午餐、資助員工子女修讀大學課程及參加海外交流計劃、舉辦電影欣賞與親子廚藝班等，還實現彈性上班時間。
- 新鴻基公司。提起員工福利，不得不提新鴻基公司的「無限有薪年假」政策，以彈性放假的方式，希望員工可以達到工作與生活平衡。員工只要完成手頭工作，做好交接，就可以申請無限期放假，而且申請沒有附帶條件，公司亦不會查問請假原因，新入職員工只需要過通試用期後，亦能享用「無限有薪年假」政策。
- HKTV。香港科技探索有限公司(HKTV)辦公室採用現代化設計，每位員工的工作桌都是採用電動升降桌，員工可根據喜好調節桌子的高度，公司內更設有籃球機、乒乓球桌、健身室等。
- 華御結。分店遍佈全港的華御結今年也宣布加強員工福利，除了會增設半天有薪體檢假，鼓勵員工每年進行身體檢查。同時也會加強員工醫療福利，推行「全職員工子女醫保計劃」，所有全職員工的18歲或以下子女均可受保，包括住院和門診保險計劃。
- 香港迪士尼樂園。現時香港迪士尼樂園初級全職職位起薪點連交通津貼約每月1.5萬至2萬元，全職員工可享有5天工作周、前線交通津貼、港鐵特惠月票、迪士尼樂園免費入場、免費享用Disney+服務、員工親友尊享活動、樂園折扣優惠等福利，並設有$3,000-$6,000的特別迎新或推薦獎金。
2021年9月8日 · 許多知名科技企業都悉心營造舒適的辦公空間，提供最好的員工福利吸引人才。 中小企業雖然未能夠在辦公室裝修上大花心思，但仍可以透過以下方法增加員工對公司的歸屬感。
- 員工分紅
- 更多有薪假期
- 精心設計的員工培訓
- 公司健身房
- 彈性工時
- 托嬰制度
- 額外的醫療保險
- 員工旅遊
- 女性員工福利
根據 DailyView 網路溫度計的調查，員工分紅榮登年輕求職者最在乎的員工福利榜首。想要讓員工對公司有向心力，固定的年終獎金已經不足以滿足員工需求。在公司業績成長的時候，和員工一起分享花紅，更能讓員工感覺自己的努力受到公司重視。目前世界上頂尖的大公司，幾乎都設有員工分紅的福利制度。Google、Apple、Amazon、Microsoft 等科技巨頭，發放起員工分紅更是極為大方，也因此能成功吸引到全世界最優秀的人才。
雖然有薪假期已經是法律規定的必須福利，但顯然大部分僱主提供的有薪假期天數仍然不足。根據 Glassdoor 的調查，約六成受訪打工仔表示他們最想要的員工福利是更多的有薪假期。在西歐的公司，除了法定假日之外，每年20天以上的有薪假期已經是常態，讓員工有足夠的時間休息，回到職場上才有更好的表現。除了每年的固定有薪假期，IKEA 近幾年更提供多達4個月的有薪育嬰假，讓員工可以兼顧育兒與事業，也使得 IKEA 獲選成為2017年員工福利最佳的美國公司。
無論是哪個產業和職位，要激發員工在工作上的潛力，持續的員工培訓課程絕對不能少。一個設有完整員工培訓制度的公司，能讓員工感受到公司對人才培育的用心，對自己的職涯也會有更具野心的規劃。許多人資專家甚至認為，員工培訓不能算是員工福利，而應該是公司的義務。不過，錢必須要花在刀口上，毫無目標地指派員工參加培訓課程，反而會造成員工反感。因此，除了提供員工進修補助和培訓課程以外，企業更應該針對員工的需求與能力，設計不同的培訓選擇，才能有效地幫助員工成長。
現代人對健康和身材越來越重視，許多上班族下班第一件事就是上健身房。如果公司能提供健身設備，甚至健身課程，必定大受員工歡迎。美國的各大科技公司都設有健身房，並鼓勵員工多多運動，將運動作為工作期間調劑身心的方法。總部位於香港的屈臣氏集團和煤氣公司，也從幾年前開始在辦公室裡開設了健身房和午間健身班，廣受員工的好評。
朝九晚五的固定返工時間已經漸漸成為歷史，越來越多的公司都允許員工選擇最適合自己的上班時間。無論是責任制、週休三日制，還是固定一週工時制，更具彈性的上班時間都讓員工擁有更高的自主權，進而有效提升工作效率。除此之外，在家工作也是許多新創公司必備的員工福利之一，像是香港的 Miro、idNerd Studio 等新興公司，都允許員工選擇在家工作，不只省去通勤的麻煩，也提高了員工的創造力。在網路調查中，更彈性的工作時間總是高居員工最想要福利的前五名。
有鑒於已發展國家的生育率越來越低，針對上班族父母的員工福利也愈漸受到重視。許多大型公司紛紛在公司內部提供托嬰服務，較小型的公司也越來越樂於提高給員工的育兒補助。很多30多歲的上班族渴望成為父母，卻礙於工作而不敢生小孩，備有完善育兒福利的公司在吸引這些人才上絕對佔有優勢。
雖然香港的醫療資源比起其他國家或地區相對完善且便宜，但許多醫療項目仍未涵蓋在一般醫療保險之內。如果公司能補足這個缺口，提供員工更多的醫療保障，就能大大增加員工的忠誠度。除了保險之外，有些公司甚至會每年提供免費健檢，更全面地照顧了員工的健康。
員工旅遊在注重集體精神的亞洲國家十分受歡迎，有些公司甚至會將員工旅遊和員工培訓、team building 結合，設計出兼具娛樂和工作意義的活動。同時，員工旅遊也可以幫助促進同事之間的感情，並提升對公司的認同感。如果公司的財力不足以舉辦員工旅遊，定期舉辦聚餐和團康活動也是不錯的選擇。
隨著性別平權在職場上越來越受重視，許多以前被忽略的女性員工需求，也慢慢成為新時代公司的福利，像是每個月的生理假、哺乳室、足夠的產假與育嬰假等，都是一個公司展現性別平等價值的方式。有些在性別平權上走得更加前面的歐美公司，更會對跨性別者提供專屬福利，顯示出公司的進步價值觀。 除了以上10大好公司應該提供的員工福利，科技和奢侈品公司如 Apple、LVMH 的內部購物員工優惠，以員工獨有的優惠價格購買公司的產品，也是吸引人才的一大誘因。雖然薪酬待遇和工作內容還是求職者關心的第一要務，但好的員工福利，絕對是好公司不可缺少的條件。
調查：7成畢業生滿意首份工！. 人工以外，哪些員工福利最吸引？. Jobsdb訪問了1,197名本地大學生及畢業生，並公佈了最新的 《2020年大專生就業狀況調查報告》，結果顯示76%的畢業生滿意自己首份工作，而最滿意的部分非人工與福利（佔整體20%）莫屬。. 人工 ...
6 天前 · 在當今競爭激烈的職場環境中，企業提供的員工福利成為吸引與留住人才的重要關鍵之一，各類福利措施不僅能提升員工的滿意度與忠誠度，還能強化企業的品牌形象。那麼究竟哪些福利最能打動員工的心呢？一起來看看吧！
2022年11月24日 · 「連員工都照顧不好，公司怎麼會賺錢？」企業會成功，員工絕對佔最大關鍵因素，尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作，在「員工福利」這塊，據了解，員工若愈幸福，企業獲利就會愈高，因此，幸福企業逐漸成為老闆經營的重點。
