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2020年11月4日 · (1) 引發搶購的血清素. 血清素是人體內平衡各種激素的神經傳導物質。 當焦慮感產生時，大腦容易出現血清素分泌不足的情況，使腎上腺素等衝動性賀爾蒙，影響大腦判斷能力，讓人容易被煽動，做出衝動的行為。 一般市務學認為消費者會在需求明確時才出手購物，但會影響血清素分泌的銷售手法，如限時搶購、期間限定，透過「時間壓力」引發消費者焦慮，導致血清素分泌減少，使大腦變得激進、不加思考便出手購買。 待焦慮感減退後，才會發現自己其實沒有需要搶購產品，但商家已「袋袋平安」。 狂播洗腦歌・店內像迷宮・收銀處排長龍 讀懂DONKI激安の殿堂捉心理賺錢招數 【 見下頁 】 強調當下不買就沒機會的危機感，引誘消費者搶購，以消除不安.
2020年10月3日 · 在職場上遇到的每個人未必會對自己友善，有些甚至把能力勝過他們的人當成敵人。 面對「職場小人」自保的第一步，就是辨別與我們共事者是不是敵人，以下有 5 種常見職場小人及應對方法，認清「小人」避免被人「踩住上」。 職場小人大多是「為求成功不擇手段」，這類人任何事情會優先考慮「利己」，之後才是組織或共事者的利益。 基於這個前提，這類人通常出現以下特徵：工作上講大話、犯錯第一時間「A字膊」（推卸責任）、將別人想法、人脈或金錢據為己有，以及暗箭傷人或交往前後態度不一等。 這類「千面人」習慣將友善當成他拜託你幫忙或操縱人心的手段，一旦他們達到目的，就會露出無禮或無視對方的態度。 遇上「難頂」上司 3招擺脫麻煩 【 見下頁 】
2019年3月8日 · 調查更顯示，本港男性（21%）比女性（17%）更積極「學習新科技」。 LinkedIn 建議，職場主管可牽頭在商界推行職場性別平權，如積極推行彈性工作安排，支援「在職媽媽」實現其事業抱負。
2020年1月24日 · 面對工作狂上司，打工仔應先將工作做好，然後與老闆有開放性的溝通，這可以掌握自己是否達到老闆的期望同時也能讓自己的事業穩步發展。. 以下 3 個貼士可以讓你輕鬆面對「難頂」上司﹕. （1） 良性溝通 心中有疑惑應該說出來. 國際人才網站 GRN Blackhawk 的 ...
2019年11月18日 · 「我要準時收工！ 」相信是不少打工仔的心聲，但面對老闆突如其來的工作，隨時令準時放工的美夢不再。 隨著即時通訊軟件普及，打工仔任何時候都可能會收到上司的「午夜凶鈴」，面對工作狂上司，員工的工作壓力不減反升。 好上司應從以下 4 方面著手： （1） 解決 OT 問題. 有研究指，工作狂會對其他人造成壓力。 特別是當上司是工作狂時，下屬也會被這種氣氛影響，會跟上司一起加班，甚至連休息的時間也沒有。 如果只在口頭上勸告工作狂在適當時放下工作，恐怕未必會有效，因為他們通常會用工作來填補生活的空虛或藉諸工作找到人生的動力，無法說停便停。 因此可以在適當時提醒他們的行為已經影響到別人，必須找出方法解決，而不是要下屬與上司經常加班。 （2） 「午夜凶鈴」大忌.
2019年11月12日 · 「范伯倫效應」（Veblen Effect）是由美國經濟學家范伯倫提出。他指，商品因為本身的獨特性、具吸引力的象徵，令商品價格上升時，反而會刺激顧客對商品的需求。消費者購買這些商品，並非對商品有鄱需求，而是希望透過購買名牌商品獲得心理上的 ...
2019年12月11日 · 第一單生意都是朋友的朋友介紹的。 」事業由摸索階段慢慢上軌道，15 年過去，現時 Lunch Actually 儼然成為亞洲交友約會公司龍頭。 業務愈做愈大，關鍵便是要明白客戶需要。 每年 Lunch Actually 會進行問卷調查，反映男女雙方的擇偶潮流。 如今年的結果就反映了男女雙方對配偶的收入、年紀、身高等要求減低，相反更重視配偶是否有共同價值觀。 準確地把握客人的要求，令 Lunch Actually 在最近3年於香港區的營業額達到雙位數字增長。 【其他熱門報道】 創業奇情之「交友程式」 男性多在線上 女士喜線下接觸. Lunch Actually 有線上和線下兩方面業務，業務主要都是促成用戶的約會。 用戶分布上，線下女性用戶佔了 6 至 7 成，相反線上則是男性佔 6 、7 成。
