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2019年6月2日 · 1. 什麼是疾病津貼？ 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 2. 僱員要怎樣才能合符獲取疾病津貼的資格？ 《僱傭條例》就這方面指引頗詳細，不過基本上，是可按第33章的解說了解： (1)如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 (2)……有權獲得疾病津貼的日數須按以下計算率累算： (a)凡僱員根據連續性合約受僱者，在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月即可享有有薪病假日2天；及 (b)其後每受僱滿1個月可享有有薪病假日4天， 有薪病假日可不時予以累積，最多可累積至120天。
2017年10月5日 · 在法例的保障下，打工仔一周必須有一天休息日。假如例休與「銀行假」重疊，僱主即使不給予補假也是符合法例要求。不過，如果是遇上中秋節及重陽節等公眾假期（勞工假），僱主就必須在假日前60日或後60日內給予員工補假，否則就是違法。
勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節. 勞工法例竅妙多，簽約時要諗清楚！. 病假、補假、銀行假、勞工假，本身已經夠晒複雜，加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩！. 真係聽見都頭痛，作為一個日做夜做嘅 ...
2017年8月10日 · 除了上述的病假屬勞工法例的保障範圍以外，其餘給打工仔「感冒用」或「射波用」的單日病假，在勞工處的定義下是「優於《僱傭條例》規定的病假福利」。沒錯，那些是老闆給予員工的福利！
2024年2月16日 · 據香港法例第57章《僱傭條例》所指，僱員需要「病假不少於連續4天」才可以享有有薪病假，而疾病津貼的每日金額是僱員在「病假當天或病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四」。 亦即是若病假只有1至3天，僱主的確是有權扣薪甚至不發放薪金。 不過Son姐就指「咁多年嚟我未見過有人行呢條terms！ 」雖然勞工法例裡有這條條文，但大部分僱主即使員工只放一天病假也照樣支薪。 她又講到「盡信書不如無書……用Common sense做人啦」，勞工法例訂立時未必有考慮到所有場景，因此需靠僱主與僱員雙方溝通。 不過若僱員仍未過試用期，亦並未做滿1個月就未能享受有薪病假的福利了。 當然每家公司的福利政策有分別，若有任何疑問就應參考合約或問公司。
2021年1月28日 · 理工大學康復治療科學系副教授鄭樹基與團隊研發了一款智能工傷管理系統，可協助計算病假及計算工傷假期日數；團隊從68間保險公司獲得9萬宗個案數據，助分析數據，改善不同持份者工傷處理程序，發現有工友個案病個案原先僅放150天，但實應放390天。 系統將進行為期半年的適應，預計2022年第一季可以首先供保險公司使用，其後更有望推廣至醫管局、勞工處等使用。 根據勞工處數據，2019年香港每千名僱員的傷亡率達10.8%，而2012至2017年期間，有10至12%的僱員的工傷假超過半年，如何預算、處理工傷問題，是僱員、僱主、醫生、保險公司等持份者都關注的問題。 獲140萬元資助開發系統.
2018年8月9日 · 根據勞工處的資料指，如僱主及僱員對工傷個案有爭議，雙方未能透過勞工處獲得解決，個案就會交由法院裁決。條例沒有明確列明中暑為工傷範圍，工人送院休息一天也不一定有工傷病假錢。
