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僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。按期付款的計算方法如下：
2020年11月9日 · 僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付相等於其 正常工資的五分四，作按期付款，即工傷病假錢。 收入包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。
因工受傷索償須知. 分享： 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。
工傷賠償的標準及計算方法. 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為3大部分的總和：. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費. 1. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工. 首先，僱員需要清楚什麼 ...
工傷賠償計算機. 本網站計算機內容謹供參考，如有欵問，歡迎致電本會查詢。 已入職超過一個月之後，不幸遇上工傷的工友請使用此表格. 如你是日薪/時薪僱員，此表格同樣適用。 如遇特殊情況，請與本會聯絡。 請輸入工傷病假總日數* 工傷病假上限2年，如2年內未完成治療，可向法院申請延長工傷病假，最多三年。 請輸入 受傷前一個月的薪金 或 受傷前一年的平均月薪 以較高者為準* 包括津貼/佣金/獎金等... 你的按期付款總額應為： 這個是由受傷至判傷的按期付款 (4/5工傷病假)總賠償數字，宜參閱勞工處發出的表格七/表格九上的病假總日數填寫. 如你的工傷病假並沒有中斷，每個整月按期付款 (4/5工傷賠償)應為： 切記星期六/日以及勞工假等日子，都要有病假紙，才可避免按期付款損失. 判傷補償計算機.
.如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主應於僱員須獲付工資的相同日期支付按期付款（即工傷病假 錢）及有關的醫療費。2. 按法例藉協議決定補償 如果工傷病假超過3天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作
此文章將會深入解釋工傷的定義、判傷程序、賠償金額如何計算、香港工傷賠償案例、和解與否等問題；亦有工傷意外賠償金額計算器，幫助你評估賠償金額。.
根據《僱員補償條例》( 下稱《 條例》),僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷,即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽,僱主在一般情況下仍須負起《 條例》下的補償責任。. 此外《條例》的附表2列明受《條例》保障的職業病及各類職業病的訂明期間 ...
兩種計算方法 以對僱員較有利者為準。 根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為 $5,310)。
工傷賠償中，無論在收入計算方法、賠償計算方法、判傷結果的高低、抑或是否存在僱傭關係，雙方難免會出現各種爭議。 每每遇上爭議，其實勞工處均沒有作出裁決的權力，受傷後打工仔還要花時間和精神去留意每個報工傷程序是否做足，打工仔有需要其可 ...
