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  1. 陳鯤宇先生(Michael)是保泰人壽(Bowtie)的聯合創辦人兼聯合行政總裁,堅信透過更好的保險產品,可以幫助普羅大眾填補保障缺口。. Michael同時為北美精算師協會會員(Fellow of the Society of Actuaries, FSA)、認可財務策劃師(Certified Financial Planner, CFP)。. LinkedIn ...

  2. 2020年7月2日 · 日期 2020-07-02. 更新 2022-10-17. D-Biz 遙距營商計劃是什麼? 「遙距營商計劃 D-Biz」 (Distance Business Programme) 是為期 6 個月的政府資助項目,撥款達 10 億元。 計劃希望透過資助企業利用創新科技,支援企業在疫情期間繼續營運和開拓遙距業務,轉危為機。 D-Biz 資助金額. 每個方案連同培訓開支的資助可獲最多 10 萬元,而相關培訓開支的資助上限是方案開支的 10%。 每個企業只可遞交一次申請,每次申請只可有最多三個方案,而每個方案最多可獲 10 萬元資助,即最多 30 萬元總額資助,為期最長六個月。 申請獲批後,企業可獲發放 30% 的資助金額。 當項目完成及證明文件獲接納後,即可獲發餘下資助金額。

  3. 2023年12月14日 · 在職期間去世. 因健康原因辭職. 65 歲以上辭職. 計算方法. 月薪僱員:(最後一個月工資 x 2/3)*x 可追溯的服務年資. 日薪/件薪僱員:(最後 30 天正常工作日中由僱員選任何 18 天工資^)* x 可追溯的服務年資. *以 HK$22,500 的 2/3(即 HK$15,000)為上限,遣散費或長期服務金的上限為 HK$390,000。 ^僱員亦可選擇以轉制日前 12 個月的平均工資計算。 強積金對沖取消後,如何計算遣散費/長期服務金? 取消強積金對沖的安排不設追溯期,因此在法律生效日期前所產生的遣散費和長期服務金,僱主仍可選擇以強積金供款對沖。 示例:小明為一家公司的月薪僱員,每月薪酬為 HK$18,000,受僱 5 年後遭到解僱。

  4. 2023年10月20日 · 推薦無上限 Bowtie推薦獎賞詳情 攻略1:$14保費為5人帶來各自$100萬人壽保障 攻略2:節省合共近$2.4萬保費 兼享高端醫保保障 攻略3:節省合共逾$4,200保費 兼享每人$200萬多重危疾保障 攻略4:今日受薦人 將來推薦人 優惠疊住上. Bowtie一直以客戶為本,為了多謝客戶支持,我們決定將推薦計劃的優惠加碼,包括: 推薦人每個成功推薦^可享高達5個月保費豁免* 受薦人使用親友的專屬優惠碼,首次成功投保,可享首年保費低至1折優惠. 推薦人數不設上限. 立即推薦 即攞優惠碼. ^ 請參閱 Bowtie 親友推薦計劃之條款及細則中之第 5 項了解成功推薦的定義。 推薦人數不設上限。 * 保費豁免每月上限為$200。 保費豁免將於下個須繳交正價保費之月份自動扣減。

  5. 2023年9月4日 · 最近連續三個月正領取「長者生活津貼」的長者. 正接受社會福利署資助的「綜合家居照顧服務」或「改善家居及社區照顧服務」,及繳付第一級別或第二級別收費的長者,而又並非綜合社會保障援助受助人。 從未受惠於關愛基金「長者牙科服務資助」項目的長者. 75歲或以上於5年前或更早之前在項目下曾接受牙科服務的長者(只適用於「第二次服務申請人」) 未曾參加過衛生署的「長者牙科外展服務計劃」,同時患有牙疾,或已失去部分或全部牙齒,並獲評估為需要並適合接受鑲配假牙及其他相關的牙科診療服務。 申請方法: 正領取「長者生活津貼」的長者須需攜同以下文件,並親自前往指定地區服務單位遞交申請。 香港身分證正本. 最近連續三個月經由銀行戶口每月存入「長者生活津貼」金額的文件. 住址證明文件. 如何得知牙科診所名單?

  6. 2020年8月5日 · 2024-05-21. 年金是什麼? 年金是一種在特定時期內(亦可以為終身),定期而持續地派發現金的理財工具。 由於其穩定派發現金的特質,年金在退休規劃中,能夠起到重要的作用。 除了金融機構發行的年金產品外,香港政府亦有推出公共年金「香港年金計劃」,為公眾提供非常穩定而可靠的年金選擇。 除此以外,倘若持有物業而又沒有需要傳承給下一代,逆按揭(安老按揭)亦是一個可行的年金選項。 不同的年金分類. 可扣稅 vs 不可扣稅. 提取時間分類. 入息時間分類. 公共年金與延期年金有何分別? 年金扣稅上限有幾多? 納稅人就合資格延期年金保單 (QDAP) 中的合資格延期年金保費,或於強積金計劃下作出的可扣稅自願性供款,均可享有扣稅優惠,扣除額每年上限為 $6萬。

  7. 2021年12月9日 · 在資訊發達的今天,辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的,因為它具有法律效力,足以保障僱員的權利;根據勞工處的僱傭條例,僱員過了試用期後離開公司,必須給僱主 1 個月通知,否則則需支付代通知金,而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。 不過辭職信的形式則要視乎入職前僱主及僱員簽訂的合約有否列明。 普遍來說還是以正式的書面通知較好。 當然有部份公司亦接受打工仔以電郵、Whatsapp 或 SMS 交代辭職緣由,但用什麼方式通知,始終要視乎上司及公司的要求,否則通知隨時會不獲確認。 此外,如果上司正在外地工作或假期,你也可以先以電郵或 Whatsapp 向他交代,然後再通知HR(人力資源部)同事以作正式通知。 辭職信格式要點. 上款.

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