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立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》,落實取消使用強制性公積金(強積金)制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金(長服金)的安排(強積.
遣散費/長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》,現時遣散費/長期服務金的 最高款額為390,000元 。. 在取消強積金「對沖」後,遣散費/長期服務金的上限將 維持不變 。. 假若僱員遣散費/長期服務金的總額(即遣散費/長期服務金轉制前部分 ...
「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費,即僱主供款的5%(或最多每個月HK$1,500)所累積下的本金,加上所賺蝕的金額,又稱「累算權益」。
立法會於2022年6月通過法例,落實取消強制性公積金(強積金)制度下以僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。
2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。 了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊,以及取消強積金對沖後長期服務金/遣散費的計算方法。 Bowtie
取消強積金「對沖」安排後,在何種情況下僱員獲得的權益總和會較其在現行「對沖」制度下應獲得的為少?. 政府會如何處理有關個案?. 問 9:. 取消強積金「對沖」安排如何減低僱主在轉制日前裁員的風險?. 為何僱主在取消強積金「對沖」前解僱僱員,有 ...
條例草案於2022年6月獲立法會通過,政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。. 這個一站式網上平台提供取消強積金「對沖」安排的資料及簡易的圖像和範例,協助僱主、僱員及公眾了解取消強積金「對沖」安排及相關的配套措施。. 專題網頁並提供網 ...