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2022年7月22日 · 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%，指「政治藝術背後都應該有啲依據」，如加薪是有否考慮追上通脹。 楊何蓓茵解釋，2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡，難以量化有多少比重涉及生活指數變動。
2024年5月17日 · 2024年5月17日星期五. 社評：政府財政壓力沉重 公僕調薪從長計議. 【明報社評】新一年薪酬趨勢調查報告出爐，各級公務員薪酬趨勢淨指標，加幅介乎4.01%至5.47%。 公務員調薪，薪趨指標僅屬六大考慮因素之一。 當下政府財政緊絀，財赤壓力巨大，多名立法會議員都促請當局削減公務員開支，政府需要審時度勢，通盤考慮財政狀况，公務員調薪必須從長計議，「人加我又加」是否合適，大有商榷餘地。 薪趨調查僅反映之前一年私人市場薪酬變化。 過去十年八載，本港經濟起落甚大，部分行業更在經濟轉型下萎縮，需要裁員減薪，反觀公務員「鐵飯碗」，薪酬長期有加無減。 當局有必要了解公務員與私人機構僱員薪酬水平，有否出現脫節情况，薪酬水平全面調查，不能無了期拖延。 削減公務員開支. 不應成政治禁忌.
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。 政府人員協會認為加幅可接受，但期望調整為劃一加薪5%。 中低層4.65% 追溯至今年4月. 楊何蓓茵表示，高層及中層公務員的加幅跟隨薪酬趨勢淨指標，低層公務員加幅亦採取以往「低跟中」的做法，與中層的建議加薪幅度看齊。 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅，即2.87%。
2021年8月16日 · 事實上，在政府部門當中，年度加薪機制並非新事，翻查房屋署的招標文件，列明工資須跟隨年度工資調整機制（annual fluctuation adjustment）調整。 在有關機制下，會根據相關消費物價指數及清潔工和保安員的工資數據，計算出來年加薪的幅度；因此，房屋署外判工的工資，起碼能夠貼近通脹的水平。 而作為公營機構之一的醫管局，亦為外判清潔工薪酬「一年一檢」，每年參考統計處最新的「甲類消費物價指數」，調整受僱外判工的薪酬。 由此可見，每年調整外判工友工資水平是有迹可循，政府作為最大的僱主，絕對有責任保障外判工的權益，避免他們的工資被通脹蠶食，最終被迫跌入貧窮線。 每年調整工資 外判工活得更有尊嚴.
2024年5月16日 · 參考近年數據，政府大都未有按指標加薪（見表），公務員團體期望政府考慮最終薪酬加幅時，可顧及近年人手不足、士氣低落等情况。 高層4.01% 中層4.32%
2024年4月9日 · 【明報專訊】金管局昨公布今年薪酬檢討結果，財政司長陳茂波批准金管局員工的整體固定薪酬調高2.1%，較去年同期固定薪酬的加幅2.4%，低0.3個百分點。 金管局大部分員工曾於2021年凍薪。 另外，該局亦撥出相當於固定薪酬的1.35%以獎勵表現出色的員工，再加員工將會獲發總額相當於薪酬總額19.93%的浮動薪酬，獎勵薪酬上調幅度及浮動薪酬佔比，均與去年水平看齊。 金管局表示，其分配予個別員工的實際數額，會按其去年度工作表現釐定。 有考慮人力顧問薪酬調查等. 金管局指出，薪酬檢討由外匯基金諮詢委員會轄下的管治委員會進行，財政司長透過外匯基金諮詢委員會，批准管治委員會的建議。
2023年5月18日 · 2023年5月18日星期四. 社評：公務員加薪通盤考慮 政府莫慷納稅人之慨. 【明報社評】一年一度的薪酬趨勢調查結果出爐，若參考私人企業調薪幅度，高中低層公務員分別可加薪2.87%、4.65%及4.5%。 香港疫後復常，經濟恢復增長，公務員加薪原則上可以接受，至於具體幅度，仍需審慎處理，一方面，環球經濟衰退陰霾不散，特區政府今年仍有財赤壓力，當局不應過度慷納稅人之慨；另一方面，疫後本港各行各業都面臨人手瓶頸，公務員加薪幅度，會成為其他機構參考指標，就業市場緊張下，容易形成薪酬螺旋上升效應，政府需要考慮對市場的影響，小心拿揑調薪幅度。 近年公務員編制膨脹不少，當局推動智慧政府建設，善用人工智能等科技，應該有空間壓縮人手編制，減少政府薪酬開支。 外圍本地經濟變數多. 須顧財赤及「薪酬螺旋」
