雅虎香港 搜尋

搜尋結果

1. www.fhs.gov.hk › tc_chi › health_infoDepartment of Health | 衞生署 家庭健康服務

   www.fhs.gov.hk › tc_chi › health_info

   Department of Health | 衞生署 家庭健康服務

2. www.fhs.gov.hk › tc_chi › health_info家庭健康服務 - 家庭計劃與不育

   www.fhs.gov.hk › tc_chi › health_info

   • 網頁紀錄

   請瀏覽以下網頁，取得更多的資料: 家計會性教育網頁. 家計會婚前檢查. 家計會性治療. 家計會男性永久避孕. 家計會終止懷孕. 家計會生育指導.

3. www.fhs.gov.hk › wbw2023 › index_tc國際母乳哺育周 2022: 加強母乳餵哺：教育與支持

   www.fhs.gov.hk › wbw2023 › index_tc

   • 網頁紀錄

   法定產假由10個星期延長至14個星期的法例於2020年12月11日生效 保障母乳餵哺免受歧視和騷擾的法例於2021年6月19日生效

4. www.fhs.gov.hk › tc_chi › breastfeeding家庭健康服務 - 實施母乳餵哺友善工作間僱主指引

   www.fhs.gov.hk › tc_chi › breastfeeding

   • 網頁紀錄

   • 讓母乳餵哺與工作相容
   • 推行「母乳餵哺友善工作間」對機構及企業有什麽好處？
   • 提問與回應
   • 附頁：政策範本
   • 實用資訊

   母乳餵哺好處多。母乳除有豐富營養外，還有多種抗體及活細胞，可預防疾病，對嬰幼兒健康的益處遠超配方奶。母乳餵哺亦有助婦女減低患上乳癌和卵巢癌的風險。世界衞生組織建議嬰兒最初六個月全吃母乳，約到六個月大，逐漸添加合適的固體食物，並持續母乳餵哺至兩歲或以上。 隨着衞生署加強公眾教育和落實一系列支援母乳餵哺的措施，本港家庭對母乳的認識增加，本地的母乳餵哺情況亦逐步改善。 不少母親表示她們願意持續餵哺母乳，但要在職場上實踐卻感到很困難1。根據衞生署的一項調查顯示，約三分之一的受訪母親表示「需要上班」成為她們停止餵哺母乳的原因2。 1Tarrant M, Dodgson JE, Tsang SF: Initiating and sustaining breastfeeding in Hong Kong:...

   在「fhs.gov.hk」查看更多資訊

   人力資源是機構及企業的重要資產， 能友善地接納僱員持續餵哺母乳的選擇，是一項迎合現今社會轉變、以僱員為本的良好人事管理措施。推行「母乳餵哺友善工作間」有助： 1. 減少流失富經驗的女性僱員 2. 激勵士氣、推動僱員投入工作 3. 提升僱員生產力和忠誠度 4. 為企業打造正面形象，吸引優秀人才 5. 減少僱員缺勤機會3。研究顯示，以母乳餵哺的孩子相對較健康，在職父母因此較少需要請假來照顧患病的孩子 6. 延長整體嬰幼兒的母乳餵哺期，促進社會健康，減低醫療開支 3U.S. Department of Health and Human Services. The Business Case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding ...

   在「fhs.gov.hk」查看更多資訊

   提問一：如何支援外勤的授乳員工？

   回應：主管人員可與員工商討一些彈性的處理方案，相應的措施可隨着孩子的成長而有所調整，例如： 1. 容許員工在外勤工作時使用社區的育嬰間設施；或 2. 為員工暫時安排另外的工作崗位以照顧其授乳需要。

   提問二：如員工要求更多節數或更長的授乳時段，應怎樣回應？

   回應：主管人員請體諒有些員工可能需要更多節數或更長的授乳時段，例如產後剛復工，還在適應階段的員工。她們可盡量利用非辦公時間（例如午飯時間、辦公時間開始前或結束後）來配合她們的授乳需要。如有疑問，授乳員工應向醫護人員徵詢專業意見。

   提問三：若其他員工感到不滿，應如何處理？

   回應：其他同事既沒有相等於授乳時段的休息時間，又可能需要短暫分擔授乳員工的工作，他們或會因此感到不公平。主管人員須保持機構內各階層人員的良好溝通，讓員工明白相關措施屬暫時性，同時會為各方帶來長遠的益處。外國經驗指出，員工不論性別，大部分都支持在工作間推行「母乳餵哺友善」措施。

   在「fhs.gov.hk」查看更多資訊

   工作間的母乳餵哺友善政策

   本機構（或公司）認同、接納和支持員工在分娩後復工時選擇持續餵哺母乳。本政策旨在建議有效措施以支援授乳員工的需要，令母乳餵哺與工作相容。本機構（或公司）的所有員工均會獲得通知，確保他們知悉本政策的詳細內容。 1. 懷孕員工 懷孕員工如擬餵哺母乳，應盡早向主管人員表達意願，以便僱傭雙方有充分時間在工作間作好準備。 2. 主管人員 主管人員應按實際情況，提供一個有利授乳的環境，包括以下一些具體措施： 2.1. 允許產後員工利用授乳時段擠母乳， 在八小時的上班時間內有兩節約三十分鐘（或合共一小時）的授乳時段， 為期不少於一年。其後，若員工仍有需要，可作彈性安排； 2.2. 安排有私隱的空間，配合適當的座椅、桌子和電插座（用於連接母乳泵）；及 2.3. 提供妥善存放母乳的冷藏設施。 3. 其他員工 其他員工應積極支持同事持續餵哺母乳的決定。 員工如想獲得更多有關母乳餵哺友善工作間的資訊以及母乳餵哺的專業意見，建議可參考衞生署家庭健康服務提供的資源。

   在「fhs.gov.hk」查看更多資訊

   家庭健康服務

   1. 母乳餵哺熱線：3618 7450 2. 母乳餵哺的健康資訊 3. 母乳餵哺常見疑問 4. 設有育嬰間的政府物業 5. 母乳餵哺視像資訊

   家庭議會

   1. 家庭友善僱傭措施

   平等機會委員會

   1. 為哺乳女性建立友善工作間

   在「fhs.gov.hk」查看更多資訊

5. www.fhs.gov.hk › tc_chi › health_info家庭健康服務 - 人工流產

   www.fhs.gov.hk › tc_chi › health_info

   • 網頁紀錄

   人工流產. 若意外受孕，可考慮下列的處理方法：. 繼續懷孕，獨自或在配偶的協助下養育小孩。. 繼續懷孕，並讓他人收養小孩。. 終止懷孕。. 出生權維護會及母親的抉擇為欲保留胎兒的孕婦提供援助，亦替分娩後選擇讓他人領養孩子的孕婦提供協助。. 意外 ...

6. www.fhs.gov.hk › tc_chi › mulit_med家庭健康服務 - 訓練幼兒上廁所

   www.fhs.gov.hk › tc_chi › mulit_med

   • 網頁紀錄

   標題：訓練幼兒上廁所. 旁白：控制大小便是一個自然和需要時間學習的過程. 旁白：如果小孩在白天可以保持約兩個小時沒有尿濕. 旁白：能服從簡單的指示. 旁白：例如，可以用動作或說話表示有便意. 旁白：或對上廁所感興趣. 旁白：定時大便. 旁白：甚至 ...

7. www.fhs.gov.hk › english › breastfeedingEstablish Breastfeeding Friendly Workplace The ...

   www.fhs.gov.hk › english › breastfeeding

   • 網頁紀錄

   What is a "Breastfeeding Friendly Workplace"? A "Breastfeeding Friendly Workplace" is where an organisation or enterprise provides an enabling and friendly environment for their lactating employees to sustain breastfeeding after they return to work. Specific measures include: 1. Lactation Breaks.