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2023年9月1日 · 在蕭人豪的從業經驗中，曾遇到過幾次客戶解約的經驗，探究原由，多半是看見了「更吸引人（如虛擬貨幣、股票等高報酬標的）」的標的，希望將資金轉移以獲取更大的報酬；為了將保險解約，客戶甚至會否定過去簽下保單的理由，而這無疑也形同拒絕了業務員當初的規劃和努力。 或者遭到市場上其他業務員用不當比較，甚至誤導的方式搶單，做正確的事情卻被誤解而感到委屈。 第3點，不斷遭受拒絕。 投入市場的業務員，詢問了100名客戶，甚至有可能遭受101次拒絕，如果不斷遭受拒絕，不僅保單難以銷售，自信心更會受到打擊，最後懷疑行業、商品和自己的價值。 總而言之，無論是缺乏名單，抑或是解約和拒絕等問題，背後都隱含著「努力沒有得到回報」或「價值沒有得到重視」的核心議題，若沒有妥善處理，夥伴很容易陷於挫折情境中，難以前行。
2020年4月1日 · 而早會內容更是由團隊夥伴接力，每天都有來自不同夥伴的分享，給予夥伴一個展現自己的舞台，不但天天都有新的收穫，更營造了極佳的早會氛圍。. 順立通訊處早會直擊. 08：00～08：30「晨型人」會前會. 採訪當天會前會內容為各區運作，由各區主管帶領旗下 ...
2021年11月1日 · 「發揮自我優勢」亦是讓人重新振作的一種復原力方式。那些害怕挑戰新目標的人，和從不氣餒的人，最大的差別就在他們本人是否瞭解和發揮自我優勢。 彼得．杜拉克曾說過：「我們能不能成功取決於自我優勢，弱點不能促使我們自我成長。
2023年1月1日 · 395. 年輕人在上一代的眼中，難免與草莓族等負面印象掛勾，認為他們缺乏對工作的積極，只貪圖享樂──但真的是如此嗎？. 其實，只要為了自己的夢想與目標，年輕人從來不介意吃苦，也能夠吃苦。. 年輕人與上一代人截然不同的成長經歷，讓他們步入社會後 ...
2024年2月1日 · 10. 熱心社會公益. 透過6位終身會員的分享，更印證了「成功沒有奇蹟」，. 期使從業人員都能夠向他們看齊，朝「典範」成功者更靠進一步。. 更多內容請見以下連結：. 榮譽是持續前行的重要推動力. 注重個人品牌打造，源自「先把自己做好」哲學. 非天資聰穎 ...
2019年3月1日 · 1548. 中國人壽玉山通訊處團隊文化是「有錢真好，以笑傳家」，這句話有著雙重的意義：對客戶而言，代表保險業務人員的服務讓客戶保有救急的金錢，能夠繼續保有家庭的幸福笑容；對團隊夥伴而言，則是能夠賺到充足的收入，在團隊這個大家庭能夠過得和氣 ...
2020年12月1日 · 所以，我給業務人員培訓時，第一堂課話題通常是「知已知彼，邁向卓越」。. 在「知己」的環節，我會讓業務人員充分掌握自己的情況，而「知彼」的環節則要求他們對行業的未來潛力進行充分瞭解。. 具體來說，「知己」環節我會要求業務人員認真回答以下 ...
