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2024年4月15日 · 強積金是港人退休儲蓄重要一環，涉數十年投資，基金長期表現自然是關鍵。 本文羅列「 滙豐強積金智選計劃 」20隻強積金基金近1年、3年、5年和10年的回報。 就以最新的2024年3月數據作分析，研究若使用滙豐，哪些基金可以取得較佳回報。 2024年第一季表現重點如下： 兩者美股基金近1年回報強勁，大賺逾26%，智優逸美股指數長線跑贏同行； 兩者歐股基金近1年回報亦不俗，賺逾11%，智優逸歐股指數長線處於行內前列； 環球股票基金長線處於行內前列； 「懶人基金」表現排名長期較佳。 數據來源： 積金評級. 滙豐強積金智選回報表現 . 點擊圖片放大. 要留意的是本文引用的回報率僅為歷史數據，不代表、不保證未來表現，而3年、5年及10年的數據，皆為每年平均回報率。 滙豐強積金智選計劃.
2024年1月9日 · 強積金是港人退休儲蓄的重要部分，基金的長期表現至關重要。 本網針對市佔率排名較高的永明，羅列其「 永明彩虹強積金計劃 」、共18隻基金的近10年、5年、3年和1年的回報，每月更新，以下是最新的2023年11月數據。 這些數據讓大家了解，若使用永明彩虹強積金，哪隻基金可以取得最佳回報。 僅記以下只是歷史數據，不代表未來表現。 而3年、5年及10年的數據，都是平均每年的回報率。 值得留意，永明今年6月新增三隻強積金基金，分別為「 環球低碳指數基金 」、「 美股基金 」及「 歐股基金 」；其後又於11月底新增「 美國及香港股票基金 」，因此永明彩虹強積金計劃便由14隻基金，改為18隻基金。 數據來源： 積金評級. 永明彩虹強積金回報表現 . 點擊圖片放大.
2024年4月17日 · 強制性公積金計劃（簡稱強積金或MPF），是為全港所有就業人士設置的退休保障制度。 除了部分豁免人士外，法例規定18至65歲的僱員及自僱人士都必須參加，僱主亦必須為僱員登記參加強積金計劃。 法定供款額由僱主及僱員根據僱員入息各自供款5%，加起來共10%，一般是每個月供款一次。 4大積金商攻略. 選用了積金商，但面對公司提供的表格不知從何入手？ 以下為你每月匯報4大積金商的基金長期表現，助你建立最高回報、最穩健的組合。 【MPF】宏利強積金10年表現檢閱 日股近1年勁賺3成稱冠 歐股短線排名墮後. 【MPF】滙豐強積金10年表現考核 美股及環球股票近1年賺2成 懶人基金長線較佳. 【MPF】永明彩虹強積金10年表現分析 港股基金近1年大跌22% 選行業股票、懶人基金更好.
2022年7月5日 · 基金新聞. 發布時間： 2022/07/05 18:04. 最後更新： 2022/07/06 22:58. 分享： 根據基金數據公司理柏統計，6月份整體強積金錄3.02%的負回報，有別於上月錄正回報表現。 以去年底共458.6萬名強積金成員、截至5月底人均資產值235,543元計算，6月份人均蝕7,113元。 6月份強積金分類表現一覽 . 點擊圖片放大. 6月份表現最好的5隻基金 . （按6月回報低至高排序） 點擊圖片放大. +2. 在眾多基金分類均「見紅」的情況下，僅得中國股票基金、香港股票基金及大中華股票基金錄正回報，中國股票及香港股票基金分別賺4.57%及3.4%，而大中華股票基金則錄0.49%的單月回報。 雖然歐洲股票基金在6月的分類表現中幾乎是最差，見9.7%負回報。
2019年11月11日 · 本周二（11月12日）是盈富基金 （02800） 於1999年在港交所 （00388） 掛牌後廿周年，強積金（MPF）也有16隻主打港股的被動式基金，以追蹤盈富或恒指為主。 雖然上述恒指MPF基金大部分的歷史較短，當中僅得3隻具10年或以上的往績，包括滙豐及恒生的恒指基金，以及BCT銀聯恒指產品，其餘資歷較多僅5年左右。 而獨立股評人David Webb曾多次炮轟恒指MPF管理費遠較盈富為高，後者的全年經常性開支0.09%。 反觀積金局網站的數據顯示，16隻恒指MPF相關產品的平均基金開支比率為0.83%。 相比盈富高0.74個百分點，倘以幅度計，貴超過8倍。
2022年2月14日 · 最新專欄文章. 投資策略 財富及資產管理 貨幣政策 基金 債券 亞洲 股票 退休 強積金 亞洲市場. 提到永明資產管理首席投資策略師雷志海談及今年強積金投資展望。 強積金是一項橫跨數十年的投資，雷志海接受本網訪問時亦指，打工仔應以仍有多長時間退休去界定自己強積金投資的風險承受能力。 對於高、中、低風險投資.
2023年8月20日 · 調查研究機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson，簡稱WTW）香港及澳門區退休主管周沛言（William）接受本網專訪指出，有見僱員對退休計劃的關注度日漸提高，僱主可以利用強積金自願性供款作為誘因，在支援員工部署未來退休生活的同時，成為搶人才、留住人才的工具。 根據韋萊韜悅今年6月發布的一份福利趨勢調查，有38%受訪僱員表示優先重視退休計劃或長期財務福利。 William認為，結果反映僱主進行額外的自願性供款，能夠切合僱員對企業福利的期望，相信有效成為「搶人才、留人才」的工具之一。 「因為這是僱主進行供款，而不是僱員的薪金收入，所以並不需要繳稅，對他們來說感覺上更抵！
