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2024年2月12日 · 美43%上班族感職業倦怠 工作無熱情點解決？ 心理學家：首先求助身邊人 近年來，職業倦怠（job burnout）成爲廣受熱議的現象，許多人發現自己在職場精疲力竭，無法對工作提起熱情。
2022年11月27日 · 制定時間表. 制定適當的時間表能實現有效的時間管理，除了與客人商討好交付時間之外，亦要整理好自己的工作時間。 清楚了解自己每個工作的限期才能有效分配自己的工作量。
2022年1月26日 · 2020年的下跌幅度又代表甚麼呢？ 這是否顯示出香港的勞工市場如美國或英國般出現「大離職潮」？ 在這一場世紀疫情下，香港人又會否改變過往「錢錢錢」的心態？ 打工仔不再「奴性」重. 過去不少香港人「熱愛」工作，但自從疫症影響下，打工仔開始思考人生不應該只着眼於工作，而是要生活及工作保持平衡、在職場上亦要考慮各種保障，僱主和僱員的關係亦漸漸出現改變。 現時本港不少企業難以請人，某程度上反映不少勞工階級開始懂得要求一種新的工作環及模式，包括勞工福利及保障，尤其是年輕一代的打工仔，對各種不公平待遇及剝削作出反抗。 作為僱主是否仍要像過往般忽略員工的訴求，選擇無視他們的努力呢？ 在一個世紀疫症以後，過去港式壓榨勞工的情況會否因此而出現改變呢？
2023年5月16日 · 是次調查發現，公司有「自行選擇工作時段」(9%)及「在家工作」(11%)安排的上班族，其工作快樂指數分別達5.77分及5.31分。相反，公司沒有任何彈性工作安排的上班族(76%)，其工作快樂指數只有4.83分，可見上班族頗重視公司有否提供彈性工作選項。
2021年8月30日 · 近年年輕人推崇做斜槓族（Slasher），不做限制多多的上班族，反而選擇以彈性工作模式工作，身兼幾份不同的職業。. 「關注草根生活聯盟」（關草聯）近日訪問了220位年輕受訪者，發現有逾6成人有意成為彈性就業者，但8成人會憂慮彈性就業者收入不 ...
2022年12月25日 · 1. 與員工進行雙向溝通. 其中一個能與員工建立信任的重要方式是與他們作雙向溝通，這不代表任何時候都要詢問他們意見，而是指要傾聽他們的憂慮、意見及建議，並對此保持開放的態度。 例如，若公司有一項新計劃即將推出，讓他們知道這計劃是關於甚麼以及它為甚麼會出現，以便讓員工理解這會如何影響到它們。 若果是公司內部的管理層或領導方針有改變，則應盡快讓所有員工都知道，不用它們去揣猜會發生甚麼事。 雖然這聽起來似乎是常識，但事實上有很多企業在此簡單的工作上都失敗，它們或許不想作出改變，甚至不想與員工分享壞消息，直到逼不得已的時候，但在此時才開誠布公多數都太遲了。 事實上，在這個訊息以光速傳播的年代，要與員工保持緊密溝通並不難。
2019年3月1日 · 1.Range-列出期望的薪酬範圍. 事前必須要進行資料搜集，了解所申請職位的「市價」範圍是多少。 再按自己的實際情況（如是否符合申請職位的基本要求），填寫自己可接受的薪酬水平作為下限。 例：「根據工作要求、本人的專業知識、技能及經驗，現時的期望薪酬介乎$18,000至$20,000。 2. 填寫概括數字. 若不太肯定提供職位的公司能提供的薪酬水平，可以現時薪酬（Current Salary）作為叫價底線。 要留意，「Current Salary」=基本月薪+雙糧+固定津貼/12. 例：「本人目前年薪逾$150,000。 3.面議（適用於「自由工作者」） 自由工作者（Freelancer）一般沒有固定月入，某些時候月入會很多，但某些時候可以是零收入。
