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香港薪酬趋势调查委员会(薪趋会)17日公布2023年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额后，高、中、低层公务员的薪酬趋势净指标均为正数，意味公务员有望加…
2023年8月5日 · 伴随下半年度目标与规划的制定，「薪智」市场人才数据分析平台特整理2023上半年度行业薪酬报告，为各行业洞察薪酬趋势与储备人才、全力冲刺年度目标提供借鉴。
工资和薪酬的区别是什么？. 1 赞同. 2 收藏. 官方回答：工资 是人力资源作为劳动而享受的回报，而 薪酬 是人力资本作为资本享受的回报。. 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定 ...
1.基于绩效考核结果的年度调薪. 为了更好地激励员工，企业将绩效考核结果不仅应用于当期绩效薪酬的兑现，还将其应用于员工年度整体薪酬的调整，根据员工绩效情况决定是否调薪及调薪的幅度。 2.基于绩效和 CR 值的年度调薪. 单纯根据绩效结果进行薪酬普调存在一些不合理的地方，有可能导致内部不公平现象，甚至造成对薪酬体系的破坏，特别是宽带薪酬体系。 因此很多企业会引入薪酬比率（CR 值）这一工具，通过这两个维度的共同约束，更加合理地进行薪酬普调。 （三）员工薪酬的个别调整. 员工薪酬的个别调整是指企业内个别或少数员工的薪酬调整，主要场景包括员工岗位调整后的调整和员工特殊调薪。
如何设计，可以 百度 ，^ᗜ^. 发布于 2017-08-30 21:46. 弗兰克王-咨询版. . 人力资源（HR）等 2 个话题下的优秀答主. 2 人赞同了该回答. 这个曲线可以通过现有的薪酬数据或者市场 数据拟合 出来，公式可以通过Excel推出。. 这张图应该是根据拟合好的曲线推出的不同 ...
2023年4月12日 · 一、查看公司的官方网站. 在公司的官方网站上，通常会有关于公司的组织架构、人力资源管理、企业文化等信息。 如果该公司拥有薪酬委员会，一般会在官网上公布相关信息，包括薪酬体系、薪酬方案、薪酬政策等。 这些信息有助于了解该公司的薪酬管理制度和薪酬设计。 二、查看 招聘广告. 很多公司在招聘广告中会详细说明该职位的薪酬待遇，这也可以作为参考。 同时，对于同样岗位、同样条件的职位，不同公司的薪酬水平可能会有所不同，这也可以作为参考。 三、咨询公司内部的人力资源部门. 如果你是该公司的员工，可以向公司内部的人力资源部门咨询薪酬设计的相关信息。 人力资源部门通常会在公司内部公布相关信息，比如 薪酬制度 、薪酬调整政策等。 此外，也可以咨询同事或直接向薪酬委员会成员咨询。 四、查看 招股书.
2019年3月7日 · 1. 相对选择的反面是绝对选择。 有的人跳槽原因是纯粹觉得现在的工作“不行了”，一定要换。 这就是绝对选择。 找工作本身存在机缘和运气的成分，不是想找什么样的工作就能随意找到，单看留在这可能是个40分的极差选择，但你能保证换工作后就一定是80分的情况吗？ 正确的方式是，评估一下现有的所有机会（留在这也是机会之一），看其中最好的究竟是哪个。 当然也未必是骑驴找马，可以基于自己的情况做个简单预测；有时外面大环境足够好了，裸辞都可以比较有底气。
