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最近幾天，「被人誹謗錯殺同事」事件在網上瘋狂傳播，作為身處職場的我們，該懂得五條職場規則。事件的具體過程是這樣的：馮磊（化名），馮鑫（化名）與和陸豐（化名）都是北京某長途客運站的同事。
任何人透過書寫、口述或行為舉動去發布（*註）一些誹謗性言論或事情，而該項事情針對另一個人或一間機構，該發布人便可能要就誹謗負上法律責任。 概括而言，誹謗分為兩類：一類是 永久形式誹謗 (Libel) ，即以書寫或其他永久性方式，去發布誹謗性事情；而另一類是 短暫形式誹謗 (Slander) ，即以口述或其他短暫性方式，去發布誹謗性事情。 （*註：根據誹謗法，「發布」的意思不只限於印製及發行書籍 / 報紙 / 雜誌。 「發布」一般是指「以任何方式讓另一個人或公眾知道有關事情」。 閣下可在第三部分 ─ 向其他人傳達誹謗性事情，找到更詳盡的解釋。 以下是構成誹謗的要素： 有關事情具有誹謗意思； 該事情已向第三者傳達；及. 該事情是針對某個人（或公司）。
2024年2月27日 · 2024-02-27. 常言道「一樣米養百樣人」，每個人的思想及行為都各有不同，我們總不能期望別人跟自己一樣。 職場上，我們會遇見形形色色的人，與甚麼人接觸也好，「防人之心不可無」，對身邊人都要提高警覺。 早前，台灣「Social Lab社群 實驗室 」利用全台最大社群口碑聆聽工具《OpView社群口碑資料庫》，從2023年11月14日至2024年2月14日，追蹤「職場毒同事」話題的網路聲量表現（包括：討論區、社群網站及新聞等等），從而整理出網民熱議的討厭同事排行。 點圖了解更多： +20. 第6位：愛講別人閒話 聲量1,557則. 這種同事最愛跟別人講一些沒根據又難聽的閒話，甚至會捕風捉影，將事實誇大。 最可怕是這種同事會將八卦廣傳，道聽途說及以訛傳訛。
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事實是誹謗嗎?
誹謗罪是告訴乃論之罪嗎?
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過度評論的下場 挨告公然侮辱或誹謗. 什麼是公然侮辱？. 答：總而言之，我的老闆就是豬！. 人類在物理上不可能是頭豬，既非事實又人身攻擊，如果公開這樣講就當然不會是合理評論，而會落入公然侮辱的討論範圍。. 什麼是誹謗？. 答：明明月薪 5 萬卻聲稱 ...
犯錯是職場上可以遇見的事. 試想想，一家公司每日營運，會否沒有人犯錯？ 實情是大小的錯誤都有可能發生。 無論可不可控制的事，都有出錯的機會。 凡事做好準備就好，工作如一早已計劃好，亦按預期進行，甚至預先想到有機會出現的「出事位」，而針對這些情況備有解決方法。 假若真的走到犯錯位，亦如預期般犯錯，基於事前已有解決方法，就能把錯誤的威力減至最低。 至於是意料之外犯的錯，既然知道是不可控制的，惟有煮到埋黎再算。 相信自己，相信同事、上司，甚至其他資深人事。 屆時自己解決不了，再請教其他經驗老到的同事如何解決吧！ 學識對自己好啲！ 減少工作6個常犯小錯誤 令你職涯更順暢. 老細唔鍾意你點算？ 4個技巧令你不「擦鞋」都可湊好老闆. 犯錯後，相比起沉溺在內疚的情緒中，你更應該…… 1.
職場上我們多少都會遇到，老闆或是上司誤會你的時候，明明是其他同事的錯，但老闆或上司卻誤以為是你做的，讓你白白的被罵了。 如果直接回「這不是我做的」，很容易會讓對方感覺你不負責任、在找藉口，高階的回答方式是：「我馬上處理，同時也跟誰誰 ...
2023年8月11日 · 0. 更聰明的人從「別人的錯誤」學習，同事犯錯時最好做到這件事. 職場上，每當有同事犯錯時，你是在想「我才不會發生這種事」嗎？ 本文作者指出，當有人把事情搞砸，我們更應該去了解事情的始末，採取全盤探究的態度。 因為若同事犯錯後，隨後你又立即犯錯，你的觀感就會變得更糟糕。 文／理查．譚普勒. 聰明的人會從自己的錯誤中學習，睿智的人則會從別人的錯誤中學習；這就是為什麼他們說，任何有見識的法則實踐者都會遵循這條守則，因為： 我們都會犯錯，但錯誤越少越好。 聽起來不錯，對吧？ 但不能只是把這句琅琅上口的俗語掛在心上，你必須真正去實踐它。 這表示每當周遭有人把事情搞砸了，你都必須去了解透徹，究竟是哪裡出錯；你必須好好偵查，然後偷偷地提醒自己不要犯下相同錯誤。 不過，沒有人想被同事盤問他們出錯的部分。
