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- 第1題：點解要請你呀？
- 第2題：點解想返呢份工呀？
- 第3題：你有冇工作經驗呀？
- 第4題：公司需要ot，你ok嗎？
- 見工四寶：壓價
說到面試經典無謂問題， 「為甚麼我們要聘請你」 可說是第一中的第一。 受訪者Tony曾被問此問題， 他表示應徵只是單純想獲得實習機會， 更坦言「以我依家嘅經歷我都冇嘢可以講」。 但為面試順利只能硬著頭皮作答， 向面試官敘述自己的長處， 以獲得工作機會。
面對此經典問題， 不少受訪者第一反應就表示工作只是為錢。 受訪者Micheal更直言： 「唔通我嚟做義工咩，梗係等錢使啦」 但面試時要隱藏內心， 唯有「發揮小宇宙」作答。 受訪者Matthew更即席發揮「擦鞋功力」： 「覺得呢間公司係我夢想嘅地方， 想入去做幫助到顧客， 改變到佢哋嘅生活。」
相信職場新人遇上這個問題時， 內心都不禁反個白眼。 有不少公司都喜歡用工作經驗 來判斷初出茅廬新人的工作能力。 但除了暑期實習機會外， 應屆畢業生的工作機會其實少之又少， 受訪者方小姐對此亦甚為不解： 「但個個都問工作經驗， 你不請我又如何有工作經驗？」 凡事都有第一次， 職場新鮮人經驗不足， 惟有靠各位賦予機會才能累積經驗。 希望各位面試官也能高抬貴手！
香港每周平均工時冠絕全球， 求職者面試時也少不免會被問到 是否接受超時工作。 不少受訪者都坦言 接受OT的誘因只有一個—「錢」， 但如果在面試時被問到的話， 也只能禮貌性接受。 受訪者紫心更表示有種上當的感覺， 因為「講嗰時就話唔會OT或者會有補水， 但最後就成日OT兼冇補水。」 其實因應工作適當OT也非不能接受， 希望各大公司能夠事先和面試者溝通好， 杜絕「圖文不符」的情況。 面試時除了要發揮創意， 應付「行貨」問題， 還要面對各種難堪場景。 黑面、刁難、遲到、壓價， 不少受訪者都對以上「見工四寶」， 有極度深刻體會。 見工四寶：黑面 受訪者Cat表示面試時曾遇過 態度冷漠高傲的老闆， 因此她亦選擇以其人之道， 還治其人之身： 「通常他對我黑面 我也會對他黑面。」 更認為無法為這種態度惡劣...
面試最尷尬一環相信便是 討論薪金的環節了。 雖然面試前總會做好心理準備被壓價， 更會把預期薪金寫得再高一點 以防僱主壓價壓得太低。 但實際上總會遇到壓價功力 高深莫測的老油條僱主。 受訪者Matthew亦曾經被僱主以 經驗不足為由壓價： 「見你都係學生， 我哋人工方面都唔會俾得咁高啦。」 更壓到接近最低工資。 其實僱主和HR都經歷過求職面試， 對於面試時的內心戲理應相當明白， 有時例牌的問題不妨可免則免， 直接了當反而節省雙方時間。 另外求職者和公司的關係其實是平等的， 求職者想要工作機會， 公司也渴望人才填補空缺， 雙方應該互相尊重才能合作愉快。 最後開罐Opener祝各位應屆畢業生 和正在求職的打工仔面試成功！ 順利覓得心儀工作！
2022年12月14日 · 見工時早10分鐘到達面試地點，不但能給予僱主良好的第一印象，求職者還可以調節心情，不慌不忙地面對接下來的提問。不過最近有HR指出，越來越多求職者見工遲到，普遍遲來15分鐘，令人不禁質疑準時的重要性。
2022年8月4日 · 見工遲到代表什麼？ 對大部分面試官來說，面試遲到代表求職者無時間觀念、態度散漫、不尊重公司。 遲到基本上是求職者的「自殺式」行為。
其他人也問了
如何記錄員工出現的遲到問題?
員工遲到怎麼辦?
如何解決員工遲到問題?
離職要通知老闆嗎?
2022年5月23日 · 遲到是相當不尊重求職者的行為，即使求職者成功入職，最後也可能會遇到，不被尊重的事情，如因為開會遲到，而導致要加班的情況。 2/跟你面試的主管相當年輕. 打工仔提及，撇除少部份的情況，如那位主管是與老闆一起創業的人，又或者是真的是能力相當強的人以外，多數公司都是因為公司流動率很高，所以最後才留下年輕的員工擔任主管一職。 面試主管的能力，可以從他的言行舉止及談吐了解，有社會經歷的人，始終是會表現得不太一樣。 3/面試官一直說願景. 說好聽點就是願景，講難聽一點就是還沒落實的計劃，都是空談。 打工仔提醒求職者，好的主管會跟你談錢與福利，相反不好的主管會一直跟你談未來。 始終大家都是出來賺錢，真正拿到手的，才是真的。 4/福利是僱員補償 保險 或者強積金，以及吃不完的零食.
2022年7月11日 · 不過，面試時常有聽到遲到事故發生，求職者即使遲到一分鐘，都有機會不被錄取，但面試官遲到卻是理所當然的事。 在連登討論區就有求職者呆等老闆50分鐘，最後選擇放棄面試時，竟然發生峰迴路轉的改變。
2021年6月4日 · 可是在面試過程中，作為專業的HR無論遇到甚麼類型的求職者，都避免做出以下8大行為，不但影響求職者見工的表現，同時破壞公司的形象︰ +14 +13
2024年1月1日 · 勞工『遲到』扣薪之適法處理. 勞工「 遲到 」是件讓不少雇主感到頭痛的事。. 為了企業正常營運、也為了組織紀律，實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職……等各種措施進行管理。. 然而這些管理措施並不全然合法，本期白話勞動法將為 ...
