搜尋結果
次世代型業務変革プロジェクト概要. 主な制度. 社内複業制度. 社員が新たな知見・スキルを獲得し、新たな価値の創出へと繋げることを目的として、本業のほかに、職種・部門の垣根を越えて他の業務にも従事する「社内複業制度」を2022年度から導入しました。 今後は、より多くの社員が社内複業を通じてスキル獲得や価値創出を実現できるよう、制度をさらに活性化させていきます。 【制度活用事例】 「TokyoMetroACCELERATOR」におけるコーディネーター業務. 鉄道周年記念イベントにおける企画・運営業務. DE＆I推進に関する社内コミュニティ形成・情報発信活動. 部門横断訓練等の研修訓練動画作成業務. フレキシブルラーニング休職.
東京メトロホーム. 20周年記念サイト. 東京メトロはおかげさまで. 20周年！. 多くの皆さまに支えられて、. 2024年、私たち東京メトロは20周年を迎えることができました。. 安全・安心、かつ快適に電車をご利用いただくことはもちろん、. 東京のにぎわいを ...
東京地下鉄株式会社(本社:東京都台東区、代表取締役社長:山村 明義、以下「東京メトロ」) と日本電信電話株式会社( 本社:東京都千代田区、代表取締役社長:澤田 純、以下「NTT」) は、下記3つのテーマに沿って協業を推進していくことで合意しました。 【協業テーマ】 1 インフラの安全・安定性の向上 〜 状態基準保全(CBM:Condition Based Maintenance)〜 2 移動の円滑性向上 〜 交通需要マネジメント(TDM:Travel Demand Management)〜 3 東京の魅力・活力の共創 〜モビリティ連携〜 .
2018年2月14日 · 東京メトロ（本社：東京都台東区 社長：山村 明義）は、視覚に障がいのある高校生を対象とした「鉄道施設体験学習会」を2018年2月28日（水）に実施いたします。 この体験学習会は、東京メトロと都立文京盲学校が連携し、視覚に障がいのある高校生が鉄道施設に実際に触れて、駅の構造などを学ぶことで、鉄道を安全に利用していただくことを目的に開催されるものです。 今回は、総合研修訓練センターにある模擬ホームを活用し、視覚に障がいのある高校生が、ホーム下構造物の位置関係を体感するとともに、ホーム上の非常停止ボタンが操作された状況を再現し、駅設備のしくみを理解することで、鉄道の安全利用を学びます。 東京メトロは社会貢献活動の一環として、これからも次世代育成の支援に積極的に取り組んでまいります。
2019年2月14日 · 東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義、以下「東京メトロ」）は、視覚に障がいのある高校生を対象とした「鉄道施設体験学習会」を2019年3月1日（金）に開催いたします。. 東京メトロと都立文京盲学校が連携し ...
2023年3月29日 · 偏愛的な観点で東京メトロ沿線の地域を案内する『ちょっと偏なメトロ探訪』、各ジャンルに精通した達人がご案内する『わたしの24時間さんぽプラン』など、東京を楽しめる連載企画をスタートするほか、Z世代を代表する若手フォトグラファーが昭和から ...
2024年1月24日 · 2024年1月24日. 東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義、以下「東京メトロ」）、公益財団法人鉄道総合技術研究所（研究所：東京都国分寺市、理事長：渡辺 郁夫、以下「鉄道総研」）、株式会社日立製作所（本社 ...
