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2022年6月8日 · 2022-06-08. 醫院管理局（下稱「醫管局」）今年計劃招聘2640名護士。 截至2022年3月底，醫管局的護士數目以全職等值計算約為29700人。 為完善護理職系的晉升階梯，醫管局早前已增設「副顧問護師」職級，為有志專科護理發展的護士，提供臨牀管理工作以外的晉升階梯選擇，促進護理專業持續發展及提升護理服務水平。 醫管局由今年初開始，分階段聘請超過140名副顧問護師。 截至2022年3月底，公立醫院護理職系的晉升階梯及薪酬如下： （以上資料僅供參考，以有關機構公布為準。 醫院管理局（下稱「醫管局」）今年計劃招聘2640名護士。 截至2022年3月底，醫管局的護士數目以全職等值計算約為29700人。
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自2019年4月1日起，公立醫院各職系的晉升階梯及薪酬如下： ...
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註冊護士職系 (RN)預計薪酬中位數為$52,639，晉升後可達$174,200，立刻瀏覽RN最新人工、投考人數、晉升階梯、空缺數目等資訊，更可加入免費TG討論區，交流投考資訊 (最後更新: 2023-08-31)
2022年10月28日 · 醫院管理局近年調整護士薪酬，登記及註冊護士均有上升，局方亦新設副顧問護師職位增加護士的晉升階梯，以挽留人手。 護士流失率達10%以上. 公營醫療系統醫護人手長期不足，醫管局數字顯示，截至本年8月，過去一年公院全職醫生及護士流失率增至8.3%及10.1%。 當中註冊護士及登記護士流失情況嚴重，由2021年6月至今年5月，醫管局全職註冊護士及登記護士的流失率分別為10%及12.5%，涉及1801名註冊護士及314名登記護士。 延5年退休挽留人手. 醫管局大會通過兩項挽留人手措施，包括將臨牀前線醫護退休年齡由60歲延長至65歲，預計未來10年額外耗資逾59億元，估計未來5年會有逾四成原本將屆退休年齡的員工會延任，約有逾5600人；另增副顧問護師職級，以加強護理職系的晉升階梯。
除了將臨床前線醫護人員的退休年齡延至65歲，醫管局同時於護士專業晉升階梯著手，增設副顧問護師職級，與現時的病房經理職級和薪級相同，主要負責臨床護理工作，為有志在臨床專科發展的護士，提供管理工作以外的發展機會，將於2022年分階段晉升超過
2022年12月5日 · 加強護士專業培訓. 護理教育對孕育下一代的護士專才非常重要，特區政府一直重視醫療人力規劃和培訓。 我們正採取多管齊下的方針，處理公營醫療系統護理人手短缺的問題，當中包括增加資助醫療學額、提升撥款和增加培訓容量，推動護理專科發展，以及全力支援醫院管理局的運作及基層醫療健康系統的發展等。 護理培訓學額. 與此同時，為持續監察醫療專業人員的人手情況，我們已經委託香港大學進行醫療人力推算2020，以更新包括護士在內的13個醫療專業人員供求數字。 新一輪人力推算顯示，普通科護士人手中短期會出現短缺，而精神科護士人手則相對充足。 我們因應推算結果，已經邀請有關大專院校增加護理培訓學額，以更適切地回應護理人手的需求。
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