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2024年3月22日 · 撰文： 李泳榆. 發布時間： 2024/03/22 08:00. 最後更新： 2024/04/11 18:21. 分享：. 團體醫療保險不只有利大型企業，對中小企的人才增長、業務發展亦大有裨益。. 「招人才、搶人才、留人才」是各位老闆「相當頭痕」的重要課題。. 近年公營醫療系統負荷過重 ...
2023年9月26日 · 37%打工仔沒有團體醫療保障 中小企居多 解構團體醫療的3大迷思. 根據2021年工貿處數字顯示，香港的中小企超過34萬，為120萬人提供就業機會。. 另外，根據政府統計處數字顯示，全港超過 358萬勞動人口當中，只有約62.3%僱員 (約233萬的員工) 享有由僱主 ...
2023年12月15日 · 考慮3大關鍵因素. 現今各個企業也在搶人才、留人才，如何提升員工對公司的歸屬感以成功「留才」，及優化現有的薪酬和僱員福利以便「招才」，就成為了僱主一項重要的命題。. 除了提供具有競爭力的薪酬和僱員福利外，現在有更多的僱主會向員工及其家屬 ...
- 應對醫療通脹 未雨綢繆。香港的醫療成本持續攀升，最近有國際風險管理顧問公司發布《2024年全球醫療趨勢調查報告》[1]，指出香港的平均醫療費用由2022年的7.53%上升至2023年的8.27%，並預計2024年將進一步上升至8.36%。
- 享扣稅優惠。另一個實際考慮，是政府為自願醫保計劃所提供的稅務優惠。投保人及受養人每人每年可就自願醫保計劃所支付的保費獲得高達HK$8,000扣稅額。
- 公司醫保 保障未必足夠。不少打工仔誤以為公司提供的團體醫療保險（俗稱「公司醫保」）已足夠，無需另行購買個人醫保。事實上，公司醫保大多只提供基本的住院及醫療費用保障，保障範疇未必切合個人實際需要，保障金額亦未必足夠支付全數醫療費用。
- 年紀愈輕 保費愈平。另一個重要因素，一般情況下投保醫療保障，受保人年紀愈輕，保費愈平。當自願醫保計劃保單生效後，不論受保人的健康狀況有否改變，保單均保證續保至100歲，個別計劃更提供終身保障。
2023年10月25日 · 真實個案詳解. 人隨著年紀的增長，身體難免會出現變化，若有僱主提供團體醫療保險，是否就可確保萬無一失？ 公營醫療需求升 年增新症90萬個. 人口老化及慢性疾病漸趨普遍，令公營醫療服務的需求日益增加。 現時醫管局每年專科門診服務量已達至800萬人次，而且每年增加約90萬個新症，加上醫護人手短缺，專科門診及相關檢查和治療的輪候時間亦因此面對非常大的壓力。 由僱主為在職人士，甚至其家人提供團體醫療保險，是否就能完全滿足醫療上的需要呢？ 團體醫保是否足夠？ 真實個案解析. 僱主提供的團體醫保一般為基本的住院及醫療費用保障，而且保額通常按僱員職級、薪酬、年資等因素而定。 筆者希望藉著以下的真實個案，探討一下是否有了由僱主提供的團體醫保便是足夠： 個案一.
2024年4月25日 · 醫療保險要求受保人入院才能得到實報實銷的賠償，原因不限是否意外。 但當受保人發生較輕微的意外，無須入院，例如扭傷看物理治療或跌打等，受保人便不能透過醫療保險索償，這時意外保險便可大派用場。
2019年6月10日 · 我有一些醫療病歷，現時公司醫保保障不足，應該如何提高保障額？ 如果已經有一些醫療病歷，一般有兩個方向： 1. 可轉換計劃（Convertible Plan） Convertible Plan一般是公司醫療續約時，或者離職時，可以讓員工自行選購的醫療計劃，特點是可以保障「已
