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廉洁年金，是廉洁勤政的公务员在退休后可以拿到的一笔奖金（比如香港约为400万-500万港元），是中共十八届三中全会“383”改革方案中提出的。 公职人员未犯重大错误或未发现腐败行为的，退休后方可领取。
中文名. 金紫荆星章. 外文名. Gold Bauhinia Star. 创办时间. 1998年. 创办机构. 香港特别行政区政府. 简 称. GBS. 目录. 1 奖项设置. 2 评选规则. 3 历届名单回顾. 1998年. 1999年. 2000年. 2001年. 2002年. 2003年. 2004年. 2005年. 2006年. 2007年. 2008年. 2009年. 2010年. 2011年. 2012年. 2013年. 2014年.
新加坡、香港都已实行廉洁年金制度，廉洁勤政的公务员在退休后可以拿到一大笔(比如香港约为400万-500万港元)廉洁金，但如果公务员在职期间被发现腐败行为，这笔钱将被取消，以此化解公职人员的腐败动机。
中文名. 廉洁年金制度. 设立者. 国务院. 实行地点. 新加坡、香港. 领取条件. 未犯重大错误或未发现腐败行为. 目前，新加坡、香港都已实行廉洁年金制度，廉洁勤政的公务员在退休后可以拿到一大笔 (比如香港约为400万-500万港元)廉洁金，但如果公务员在职期间被发现腐败行为，这笔钱将被取消，以此化解公职人员的腐败动机。 我国曾在江门试行这一制度，但后来已在实际操作中停止。 廉洁年金制度是国务院发展研究中心的改革方案报告中提出设立的一种制度，公职人员未犯重大错误或未发现腐败行为的退休后方可领取。
基本概括. 播报. 编辑. 所谓递延年金，是一种“ 零存整付 ”的观念，而且区分为 两个阶段 ：一为累积期，另一为清偿期；也就是保户先缴费一定的期间（累积期），再由 保险公司 在一定期间或保户退休后开始给付年金（清偿期）。 该年金可以 趸缴保费 或分期缴保费方式购买。 如在年金开始给付前，被保险人即身故的话，保险公司有时亦得分期或一次退年金帐户余额给予受益人。 在 人力资源管理 中的作用有多种表述，常见的有： 企业年金 可实现有效的人力资源管理；企业 年金计划 支持了人力资源管理：企业年金计划是人力资源管理工作的重要工作，将从吸引人才、稳定人才、激励人才三个角度论证企业年金计划在人力资源管理中的作用。 提高企业 薪酬体系 的吸引力，吸引优秀人才. 递延年金.
万通保险国际有限公司， [1]简称为：万通保险，英文名称：YF Life Insurance International Ltd.，自1981年已经在香港营运，总部设于中国 香港 ，在 澳门 设有分公司 [2]，主要经营人寿保险业务 [3]。 万通保险为个人及公司客户提供一系列 人寿保险 产品和服务，包括寿险计划，储蓄计划 [4]，投资计划，教育基金，退休计划，健康保险及意外保障。 [5]以及专门为公司客户设计的团体保险产品 [6]及强积金计划 [7]等。 公司名称. 万通保险国际有限公司. 外文名. YF Life Insurance International Ltd. 所属行业. 人寿保险. 总部地点. 香港. 公司口号. 未来在我手 Own the future. 企业注册地.
递延年金 （ Deferred annuity ）：也称 延期年金 ，是指第一次收付款项发生时间不在第一期末，而是隔若干期后才开始发生的系列等额收付款项。 它是普通年金的特殊形式。 永续年金（ Perpetual Annuity）:也称永久年金或无限期年金，是指无限期等额收付的年金，可视为普通年金的特殊形式。 例如，存本取息的利息，无限期 附息债券 的利息。 什么是普通年金. 播报. 编辑.
