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2024年2月1日 · 「單一的發文或短影音，效果當然不如面對面拜訪、進行量身訂做的面談來得有效，但是效率與數量可以彌補這一切。 」馮永權表示，通常業務員1天最多4、5訪，但是透過自媒體，無論發文或者短影音，都能在短時間內達到數十次觀看。
2023年7月1日 · 建構彈性組織氛圍，定著Z世代年輕夥伴. 蘇建榮認為團隊應正視這3點特質並加以調整，才能讓Z世代夥伴在團隊中發揮所長，他認為有以下4個方向：首先，團隊應強調職場專業，賦予彈性空間。. 因為在網路世界成長的Z世代，習慣網路中具有的「匿名性 ...
2023年7月1日 · 1. 線上破冰的機會更多. 線下破冰的侷限在於，只有與客戶見面時才有破冰的機會。. 如果以每日3訪來計算，業務員最多每天破3位客戶的「冰」。. 但線上交流沒有數量的侷限，只要業務員使用的方法得當，隨時隨地都可以聯繫客戶、拉近與客戶的距離，因此破 ...
2024年3月1日 · 從現時來看，戰後嬰兒潮世代已經屆臨退休，對這群最富有的一代來說，財富傳承早已是迫在眉睫的議題；且綜合以上資訊，可以看出臺灣經濟市場雖小，但高資產族群的數量卻是名列世界前段，而其中如未上市上櫃公司企業主，或是因都市更新而擠身富豪之列 ...
2022年7月1日 · 1226. 「信任」，是邁向成交相當重要的基石，想要建立客戶信任感必須具備許多要素，而這些要素又是環環相扣、缺一不可。. 華玉青除了秉持「無我」的心態面對客戶，更是時刻提醒自己不要誤入摧毀客戶信任感的2大誤區，一步一步建立起客戶的高度信任 ...
2016年11月1日 · 賈伯斯只是從女兒身上受到啟發，想要送給女兒一個禮物，這是一個很小的變化，但這個看起來小小的改變，卻大大改寫了整個產業鏈，帶來前所未有的影音行業革新，讓整個傳統影音邁入新的數位時代。
2021年7月1日 · 首先，他們利用通訊軟體群組展開針對特定族群的增員計畫，吸引企業經理、留學生、企業家等不同行業的優秀準增員對象；後來，考慮到通訊軟體群組人數的上限，於是他們轉變方式，運用影音平臺直播進行增員，依次舉辦了諸如「打造你的財務免疫力」、「5G
