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  1. www.labour.gov.hk › tc勞工處 - 首頁

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  2. www2.jobs.gov.hk › 0 › tc勞工處互動就業服務 > 最新職位空缺 - job s

    最新職位空缺. 有意參加「中高齡就業計劃」的求職人士需於受僱時年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月。. 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能。. 求職人士無需預先登記 ...

  3. www.labour.gov.hkLabour Department - Home - 勞工處

    Easy-to-use Employment Services of the Labour Department. Employment (Amendment) Ordinance 2020 - Extension of Statutory Maternity Leave from 10 Weeks to 14 Weeks. Guide to the Protection of Wages on Insolvency Ordinance and Points to note for making application to the Protection of Wages on Insolvency Fund. Guidelines for Notification of Your ...

  4. www.labour.gov.hk › tc › service勞工處 - 就業服務

    就業服務. 青年就業科. 設有 青年就業起點 ，為青年人提供擇業指導、就業及自僱支援服務，並推行「 展翅青見計劃 」，為青年人提供職前及在職培訓. 就業科. 提供 免費就業及招聘服務 ，並推行「 中高齡就業計劃 」、「 再就業津貼試行計劃 」 及「 工作 ...

  5. www.labour.gov.hk › tc › service勞工處 - 就業科

    勞工處 - 就業科. 公共服務 > 就業服務 > 就業科為求職人士及僱主提供一系列全面的就業服務。 詳情請瀏覽「 互動就業服務 」網站。 求職人士及僱主亦可透過該網站進行網上求職登記、空缺登記、尋找工作及搜尋合適的人選。 就業科 就業科為求職人士及僱主提供一系列全面的就業服務。 詳情請瀏覽「互動就業服務」網站。 求職人士及僱主亦可透過該網站進行網上求職登記、空缺登記、尋找工作及搜尋合適的人選。

  6. www.labour.gov.hk › chs › index劳工处 - 首页 - 勞工處簡

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  7. www.labour.gov.hk勞工處 Labour Department

    勞工處 Labour Department

  8. www.labour.gov.hk › eng › serviceLabour Department - Employment Services - 勞工處 ...

    provides free employment and recruitment services to job seekers and employers; implements the Employment Programme for the Elderly and Middle-aged , the Re-employment Allowance Pilot Scheme , the Work Trial Scheme and the Racial Diversity Employment Programme. Employment Information & Promotion Programme Office.

  9. www.labour.gov.hk › eng › enquiryLabour Department - Contact Us - 勞工處

    Labour Department - Contact Us. Contact Us. Comments, Enquiries and Complaints. Telephone Hotlines and Addresses. Access Co-ordinator and Access Officers. Feedback on the Website.

  10. www.labour.gov.hk › eng › labourLabour Department - Labour Relations Division - 勞工處 ...

    The Labour Relations Division is responsible for the maintenance of harmonious labour relations in the non-government sector. Its main activities include: Providing in-person consultation service to employers and employees on matters relating to conditions of employment and their rights and obligations under the Employment Ordinance; and

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