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2024年5月31日 · 和上司起衝突就要離職嗎？. 以下為同一位有緣人分享：. 分享一. 前幾天，三十多年前在單位代課的女同事來到學校辦事，歲月在彼此身上都留下了刻痕，但容貌輪廓基本還在，彼此相認喜悅滿懷。. 聊著以前共事時的往事，都是美好的回憶。. 後來聊到 ...
2024年6月24日 · 經歷多年無業遊民之後，4月份，開始上班了。. 我個性比較散漫，經歷也比較複雜，別人能順利的完成學業，固定一份好工作，持續多年，我則是一直飄忽不定。. 曾在外企、優質公司做到不錯的職位、不錯的薪水，奇怪的是，每到一個階段升職穩定後，領導要 ...
2024年6月8日 · 以下一位有緣人分享，來文照登：. 今年三月先是莫名在家跌倒、腳骨折，無法上班休了兩個多月。. 好不容易5月底恢復到可以上班了，卻因為職務代理人的表現比我優秀，工作被移交。. 本來就因為景氣差，工作量變少，現在更是糟糕。. 時間一多出來 ...
很多準老師們在報名各校的代理代課時，常常被簡章上那些：兵缺、懸缺、實缺、留職停薪缺....等等不同的名目搞得眼花撩亂，剛才有訪客在文章中用『回覆』方式詢問這兩者的差別，底下小龍將根據我的認知做簡單的說明： 實缺或懸缺： 該缺額上確實少了一個老師，只是學校未開缺甄選正式老師，至於為何不開缺，可能原因有很多 (例如怕以後學生減少老師反而太多)，這點要問學校才知道。 其他原因缺額，如留職停薪缺、進修缺、侍親缺、育嬰缺等等. 該缺額上其實有一個正式老師佔住位子，只是該老師目前因某些原因而無法擔任該工作，所以學校開一個代課缺，找老師來暫時填補該工作的空檔。 兩者的差別： 擔任實缺或懸缺的代理教師，如果將來考上正式教職。 這一年將可併入教職的『服務年資』與『退休年資』。
勞基法規定，離職須有一段預告期，但內部跨單位輪調時間，只要與轉入部門主管取得共識，便可預留寬裕時間，供主管招募新人，並順利完成工作交接。 部屬跨部門輪調對主管的第三個好處，是跨部門調動的子弟兵， 在熟悉雙方使用的語言、業務內容與彼此的考量點後，可成為日後跨單位溝通的橋梁，對於跨部門業務的推動有相當大的助益。 為了避免員工職涯規劃超乎主管的布局，可化被動為主動，定期詢問部屬轉職的意願，甚至為他們爭取跨單位異動的機會。 部屬知道主管的胸襟與氣度之後，一旦內部出現跨轉機會時，他們會比較願意提早說明轉調意願，讓主管不會後知後覺，措手不及。 用心培育的子弟兵，棄己而去，主管心中不免沮喪。
收驚的前後差異. 以下一位有緣人分享，來文照登：. 上週一晚上，我女兒在床上玩，一個不小心，撞到了我的膝蓋，這個撞擊讓她的牙齒咬到舌頭，流了些血。. 因為看不到傷口深度，所以急忙帶她去急診室看醫生，醫生說無大礙後，一顆懸著的心才漸漸放下 ...
2010年5月17日 · 第146期：職業股東鬧場，公司如何因應！. 【事件】. 每年五、六月份是各大、小公司召開股東會之熱門旺季，職業股東也常趁此股東會召開之際，以合法股東身分進場，但實際上行鬧場之實。. 而公司在召開股東會時，職業股東常見之鬧場方式有哪些？. 而公司 ...
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