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1. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【求職網比較】7個免費搵工平台助中年失業/大學生/無經驗/兼職者 ...

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   2022年3月29日 · 勞工處 (Labour Department) 一直是基層打工仔熱門搵工途徑，處方早年特別建立「互動就業服務 (iES)」搵工平台，中英文介面都支援。

2. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【失業救濟金2024】臨時失業/就業不足/1萬元失業救濟金及其他津 ...

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   2024年4月1日 · Wilson Li 2024年4月1日. 每個打工仔都面臨過失業 / 開工不足，尤其經歷了三年疫情，不少萎縮的行業仍然有員工「手停口停」，需要緊急失業援助。. 之前政府推出過俗稱「失業救濟金」的第六輪防疫抗疫基金下臨時失業支援 (1萬元失業救濟金) 及「百分百 ...

3. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career見工面試技巧：被HR問優點缺點 忌懶醒風趣 | MoneySmart.hk

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   2019年2月11日 · 作者簡介： jobsDB 是在亞洲具有領導地位的招聘求職平台，業務遍及香港、印尼和泰國。 網站每月提供超過 12 萬個職位空缺，協助求職者尋找最佳工作機會。 (標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 主頁： blog.moneysmart.hk. 延伸閱讀： 稅貸 優惠有現金回贈，也有平板電腦作贈品，MoneySmart為大家比較6間銀行的稅貸優惠，包括星展銀行（DBS）、中國銀行 (Bank of China)、東亞銀行（BEA）、花旗銀行（Citibank）、滙豐銀行（HSBC）、大新銀行（Dah Sing Bank），詳見下表。 稅貸 開始，各銀行的稅貸計劃均以優惠利率及現金回贈，吸引顧客借錢。

4. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【失業】不服從命令可即時解僱？勞工法例有規定「炒魷魚」合理與 ...

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   2020年3月24日 · 5個合理合理解僱原因. 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或. 4. 慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的：

5. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career想到Startup打工？4大另類 招聘 平台你要知！ | MoneySmart.hk

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   2018年10月29日 · WHub可說是香港必上的Startup求職平台，它所提供的Startup職位，工種類別較多。 平台會要求Startup列出薪金水平和公司特點，大家如有甚麼特別要求，如彈性上班地點、彈性工時等，均可在每個廣告看到詳細資料，讓大家在申請職位前，可先作比較，然後再作決定。 AngelList ：提供海外Startup職位. 假如大家想體驗一下海外工作生活，可到AngelList看看。 此平台勝在有較多海外Startup工作提供，當中不少更是已發展成熟的大型Startup。 再者，平台提倡薪金透明，大家在尋找工作時，可在廣告看到該職位的薪金水平，好讓大家申請前，以作了解。 Wantedly ：見工前可探訪初創. Wantedly是從日本進軍香港的Startup求職平台。

6. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career工作假期 後搵工 4招助提升受聘機會 | MoneySmart.hk

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   2018年8月3日 · 第一招：將經歷與工作拉上關係. 其實大家可把工作假期的體驗，寫在履歷上，且指出這些的體驗與將來的工作有何關係。 面試時，亦可以例子闡述外地生活如何磨練出個人獨立與自信，令自己更懂得待人接物之道，以證明工作假期的經驗，並非純粹玩樂。 第二招：強調語言能力有利見客. 工作假期的經歷還有一大優勢，就是提升語文能力，例如在澳洲或英國工作一年後，英語顯著進步，或在日本工作假期時，學會流利日語，這些在回港後應徵日資企業，亦會有一定優勢。 事實上，人在外地，有跟外國人共事的經驗，對在工作上，與外國人洽談生意，均有幫助。 第三招：了解公司態度是否支持. 其實，僱主是否支持應徵者前往工作假期，往往要按企業的文化。

7. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career見工 被問缺點如何好？ 專家教2招應對！ | MoneySmart.hk

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   2018年7月24日 · 職場專家James Innes表示，面試官詢問求職者缺點，目的是希望了解求職者性格特質，是否適合所應徵的工作崗位，以及面對難題時，如何解決。 為協助一眾見工的朋友，他更分享兩招，分別為坦承說出，及逆思維思考答法。 見工 解難第一招：坦誠缺點並改過. 他表示，最愚蠢的答案是：「我沒有缺點」，因為這會予人不可一世的感覺，絕對不是面試官想聽到的答案。 但大家也不要回答：「我過於追求完美」、「我太勤力工作」，因為這些根本不是缺點，而且太陳腔濫調。 James Innes建議，大家應該選擇一個容易改善的缺點作答，講述如何有計劃地去改善這個缺點，以顯示出個人的好學上進，也讓面試官感受到應徵者的真誠。 見工 解難第二招：將缺點說成優點. 當然，面試官可能會繼續刁難，「你的缺點應該多於一個吧？