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「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費,即僱主供款的5%(或最多每個月HK$1,500)所累積下的本金,加上所賺蝕的 ...
甚麼是強積金對沖? 本文介紹強積金對沖機制運作方式,以及取消後對打工仔的權益有甚麼影響。 取消強積金對沖,料最快2025年落實,到時僱主裁員時,不可再使用強積金僱主供款,抵銷打工仔應得的遣散費/長期服務金,除去這多年來不利打工仔的機制。
6 天前 · 所謂強積金對沖機制,指的就是當僱主老闆們需要支付僱員的遣散費、或長期服務金時,可以使用強積金戶口的僱主供款部分來抵銷,此做法亦是目前《強制性公積金計劃條例》支持下的做法,亦將於2025年起取消。
政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 取消強積金「對沖」安排的要點 : 在取消「對沖」安排生效日期(即轉制日)起,僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費/長服金。
2023年12月14日 · 强積金對沖是甚麼意思?. 根據《僱傭條例》,僱主在辭退員工時可以選擇使用強積金中僱主強制性供款及累算權益部分(包含盈虧)來抵銷遣散費或長期服務金,此安排俗稱為「對沖」。. 立法會於 2022 年 6 月 9 日通過《2022 年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排 ...
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什麼是對沖?
2024年2月6日 · 取消強積金對沖機制即是取消「強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排」,僱主將不能再以強積金僱主供款抵銷裁員或結業時應付予僱員的長期服務金及遣散費。
2022年9月2日 · 按照《僱傭條例》,「强積金對沖」指僱主可使用僱主強制性供款部分及累算權益,來抵銷遣散費或長期服務金。 强積金對沖取消(轉制日)後,僱主的自願性供款累算權益可繼續用於對沖。 爲什麽要取消强積金對沖? 不少打工仔認爲,使用強積金 ...