搜尋結果
2022年5月1日 · 「共好文化」可以說是貫穿樂高通訊處的一項核心特色。 而此文化是從創建團隊開始，只有3～5人的團隊下就開始營造，高菱蓮表示，要營造出穩固的團隊文化，從團隊建立初期團隊長就必須和夥伴達成文化的共識。 因此，在草創時期樂高通訊處的夥伴便開始建立起分工合作、互相幫助的制度與氛圍，而後也才能在每一位夥伴們長期的努力下，將「共好」的文化傳承下來，從資深到新進夥伴，一層一層堆疊起穩固的文化氛圍。 而這樣的文化對於團隊有什麼樣的益處？ 高菱蓮認為，很多時候團隊主管只會輔導自己增進來的夥伴，甚至會排斥其他主管來干涉自己的屬員，深怕他們會給予夥伴錯誤的觀念或引導。 但因為樂高通訊處的共好文化，團隊主管彼此間的信任度高，即便不是自己所增進來的夥伴，團隊內的主管依然很願意花時間一起協助、輔導新進的夥伴。
2018年10月1日 · 「照顧客戶」是從事保險業的初衷. 對於訂定個人目標及願景來說，大誠保險經紀人永續通訊處處經理陳玉媛認為，若以「照顧客戶」的本質去思考，便會發現客戶就像家人，自然而然就產生想要永遠守護他們的想法，也正因為如此，便萌生了想要永續經營個人壽險生涯的念頭。 對陳玉媛來說，愛、傳承與使命，是每天早晨叫醒她的鬧鐘，也是當初她發願要踏入壽險業的核心理念。 每個人有著不同的家庭背景，是命運也是緣分，因為有緣所以才會相聚在一起，然而命運的變化，伴隨而來的卻是一連串的挑戰。 喜歡透過讀書會增進自己保險知識的陳玉媛說：「曾在讀書會上碰過一位客戶，她來自小康家庭，和先生兩個人要扶養3個孩子，經濟負擔相對來說比較重，且當初也因為生產的關係，無法好好工作，在無薪的狀況下保險費自然付不出來，造成保單斷繳的情況。
2019年10月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2019 年 10 月 1 日. 0. 110500. 推廣玻璃工藝，關懷地方文化和綠色公益的林肇睢董事長，擁有和保險一樣的大愛精神，堅持做對的事，即便花費許多金錢和精力，仍甘之如飴。. 對於保險，就和對待工作一樣，先做好準備，以面對未知 ...
2015年11月1日 · 世界頂尖的趨勢預測家約翰．奈思比（John Naisbitt）提出二十一世紀將是屬於東方的世紀之觀點，其中他特別指出大陸及將近約5,000萬名海外華僑的重要性，因此身處在大中華地區的華人，更是要肩負起造福民眾福祉、更多開放交流，以及追求和平的重責大任。 由5面向來看新世界. 高希均指出近半世紀以來，觀察快速變化的世界：其一，經濟繁榮來自市場機制主導，凸顯出價格機制的重要性。 從一七七六年英國經濟學者亞當．史密斯（Adam Smith）發表《國富論》以來，資本主義隨即產生，而資本主義的動力則來自於人們對於自己所得與生活的提高和改善，隨即帶來經濟繁榮。
1.保險的意義，是今日作明日的準備，是父母作兒女的準備， 兒女幼小時作兒女長大時的準備。 ——胡適. 2.保險可說是人類社會偉大的發明之一： 它以互助互愛為原則，集眾人之力解個人一時之憂。 3.在人們需要時，保險可以雪中送炭，提供幫助和照護； 在人們快樂時，又能錦上添花，帶來幸福和滿足。 4.保險為人生中不同的階段護航， 協助達到「生的瀟灑、 老的尊嚴、病的豁達、死的無憾」。 5.沒有「保險」的幸福，如履薄冰， 把保險當成是自己最近的貴人，才能從生活中創造生活。 6.保險能在你最需要的時候，為你付出最高價值； 在風險發生時，為你承擔事故後的金額給付或損失彌補。 7.每一種擁有的背後，都意味著可能失去的風險， 風險的規避與保障，才能解決生活上的問題。
2020年8月1日 · 通過. 陳嘉虎｜保險銷售心經. - 2020 年 8 月 1 日. 0. 4226. 現職： CIA500世界華人保險500強團隊大會主席. 保險行銷集團保險資訊研究發展中心IRDC院長. 經歷： 企業管理一等榮譽學士，主修金融與市場學；曾在多個大中華區保險公司擔任業務通路總經理、總經理、首席執行官、董事及顧問等重要角色。 每一個行業都有其存在的意義，亦可說是它的使命。 無論你從事任何行業，若想出類拔萃，比其他同業做得更大、更強、更精，就必須掌握這個行業存在的核心意義，唯有如此，才能緊跟行業脈絡，更深、更遠地持續經營。 一旦違背行業的核心意義，即使你能獲得一時成功，但最終也將會被這個行業所摒棄。 那麼在保險業，業務人員存在的核心意義又是什麼？ 我以自身近35年的經歷與大家分享一二。
2018年4月1日 · 1. 打破迷思. 有經驗、夠資深的業務人員才能夠達標？ 靠追業績達成目標？ IDA是高標的業務水平？ 先有百人再談IDA百人？ 成功非團隊長不可？ 2. 擁抱變化. 意願比努力重要， 「相信」也是一種專業， 只有夢想是自己的， 挑戰沒有年齡限制， 3. 塑造更大的團隊願景.
