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人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理 ...
人力资源服务外包（英文，Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企业为了降低 人力成本 ，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。 一般来说， 人力资源外包 包括人事服务外包、人力（劳务）外包和 人力资源专业 管理外包 三种。 国外 人力资源管理人员 与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。 中文名. 人力资源服务外包. 外文名. Human Resource Service Process Outsourcing. 基本内容. 人力资源规划等. 特 性. 无形性等. 新特性. 专业化服务机构初露端倪等. 目录. 1 相关名词. 2 基本内容. 3 外包发展.
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力 ...
6 经典案例. 公司简介. 播报. 编辑. 公司业务范围主要包括：人力资源租赁（劳务派遣）、劳动事务代理（制造承包、工资发放代理、社会保险事务代理及代招代聘）、猎头服务、企业管理及投资咨询、职业培训，物业管理等。 百益人力总部设立于有“天府之国”之美誉，一座“来了就不想离开的城市”---成都。 百益人力将立足与四川丰富的人力资源地域优势，坚持以“高效务实、诚信自律、创新进取、奉献自我”为理念，以“百分百努力创造客户，精益求精做事留住客户，充分实现双赢。
编辑. 人力资源管理成本包括人力资源原始成本和 人力资源重置成本 。 1、 人力资源原始成本. 人力资源原始成本是指为了获得和开发人力资源而必须付出的费用，包括： （1）取得 成本 ： 招聘 、选拔、录用发生的 广告费 、代理费、差旅费、安置费和有关人员薪金等； （2）开发成本：使 员工 达到职位所需技能并取得预期业绩而付出的费用，如 培训 的学费、材料费、咨询费、劳动时间损失与生产率损失、学员的薪金、医疗保健费用、保险费用、工作场所改善费用等。 2、 人力资源重置成本. 为了置换 员工 而付出的费用，包括： （1）因 员工离职 （组织辞退、个人 辞职 ）而发生的成本； （2）获得和开发其替代者所发生的成本； （3） 机会成本 ：因员工离职给 组织 带来的损失。 核算. 播报. 编辑.
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人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源 ...
