人力資源管理實務守則僱主及人力資源管理者指引 相關
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2020年8月13日 · 化繁為簡. 為每位員工印製個別糧單，清楚方便。 可自動編製僱主填報之薪酬及退休金報稅表，省卻人手及提供全面人事/財務管理報告，方便查閱. 方便準確. 我們為您提供多項遞交支薪資料的方式，包括使用 Straight2Bank,電腦磁碟儲存及列表等，確保支薪程序快捷準確. 資料保密. 系統內置資料核對及保護功能，安全可靠及提供編配不同授權程度之保密系統，靈活周全. SCB.ChatBot.
2022年3月14日 · 1. 所有僱主必須遵守香港法例（第282章）《僱員補償條例》規定，向保險公司正確填報僱員薪金/報酬及其他收入資料，以確保僱員發生意外時能提供足夠責任保障。 2. 僱主須留意，根據僱員補償保單中的賠償條款和保險費條款，填報收入/薪金不足可導致僱主自行承擔事故索賠責任。 此外，若僱主未能按照（第282章）《僱員補償條例》第40（1）條投保，即屬犯法，一經定罪，最高可被罰款港幣100,000元及監禁兩年。 3. 僱員職務描述：請標明職業類別，例如：文職人員，銷售/營銷人員，信差，貨車司機，焊工等. 4. 總收入[根據（第282章）《僱員補償條例》第3條清晰定義]：請申報保險期間的估計/實際總收入。 5.
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渣打銀行(香港) 有限公司（「本行」） 關於《 個人資料 (私隱) 條例》 ( 「條例」) 及《 個人信貸資料實務守則 》 致客戶及其他個別人士的通知 保護閣下的個人資料 閣下的個人資料對我們而言非常重要，我們希望確保閣下了解我們如何使用及保護閣下的個人資料。
2024年5月23日 · 渣打員工向來積極投入社區。. 於2020年，渣打香港有近半員工參與義務工作，貢獻了超過3,750天的社區服務。. 另外，為促進僱員的身心健康，渣打員工創立了名為 Programme Care 的組織，多年來為員工舉辦不同範疇的活動，包括運動消閒、親子、環境保護等項目。.
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2022年3月14日 · 基本要求. 1.在香港註冊及營運的公司. 2.僱員人數最少 3人. 3.年齡要求: 未滿65歲的全職僱員. 僱員未滿65歲的配偶. 僱員的未婚子女，年齡介乎15日至17歲，或26歲以下的全日制學生（18歲或以上須提供有效學生證明文件） 4.僱員人數為5人或以下的公司，必須申報個人健康狀況. 5.所有合資格的全職僱員必須投保. 6.保費為每年預繳. 重要事項. 續保保費將根據續保時適用的保單條款和保費，及按客戶的索償經驗調整。 以上乃資料摘要，僅供閣下參考，並非任何保險產品之認購要約。 有關保單內的條件及條款可能未有於上文詳列。 以上資料與保單條文若有歧義，一切以有關保單條文為準。 有關保單條文及不承保事項之詳情，請參閱有關之保險合約或致電三井住友保險查詢。
