搜尋結果
總括而言，法庭審理花紅案件，首先判斷花紅是合約性還是酌情性，進而再判斷為條件式酌情還是完全式酌情，然後再審視僱主決定是否理性及真誠。 Sign Up
2021年4月15日 · 大部分的僱傭合約都會形容花紅為「完全由公司酌情發放」。 某些僱主便會依賴此條款拒絕或逃避發放花紅。 但是否所有花紅都是完全酌情發放？
正常一間大型機構，係經濟正正常常嘅年度，唔多唔少都會象徵式每年加少少人工，就算1%，甚至侮辱式加1、2佰都好呀。 呢間銀行唔止係市場定位上非常進取，連壓榨員工方面都係。
2021年4月15日 · 大部分的僱傭合約都會形容花紅為「完全由公司酌情發放」。 某些僱主便會依賴此條款拒絕或逃避發放花紅。 但是否所有花紅都是完全酌情發放？
一、是要有侮辱他人的行為，所謂「侮辱」是指以使特定人難堪為目的，而以言語、文字、動作或圖畫，抽象或籠統地辱罵，因而對個人在社會上所保有的人格和地位，達到得以貶低或損害其評價的程度。
【年度花紅及無薪假日數調查】 暫時各大酒店花紅派發情況如下，呼籲各位同業向我們報料 港麗：01年前入職，舊約有一個月“花紅”，01年後入職將不獲發放花紅 L酒店集團：不派發花紅，不調整薪金，2021年開始員工將每年增加一日生日假 「新世界旗下酒店
大陸曾傳出有科技公司的男業務，因為業績考核沒有達標，被懲罰要穿著黑絲襪，在鏡頭前怪異的扭動肢體，女同事們不僅圍觀，還發出嘲弄的笑聲，讓員工內心十分受傷，還有人因為拒絕懲罰而被炒魷魚，不過這樣的「侮辱式...
