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2022年8月4日 · 根據「標準僱傭合約」的條款，如果工人姐姐在受僱期內（但不包括外傭自願或出於個人理由離開香港，例如回鄉度假）而患病或者受傷的話，無論傷病是否因工作所致，僱主都必須要向外傭提供免費醫療，包括支付診症、住院及牙科急症的費用。 另一方面，外傭需要接受任何僱主提供的註冊醫生的診治，故此僱傭雙方最好盡早有共識，指明萬一外傭患病期間或受傷時，應該找哪一位醫生治療。 勞工保險不包醫療費用. 由於僱主必須為家傭支付醫療費，所以購買外傭保險除了是保障工人姐姐之外，其實都是保障僱主本身。 可能會有僱主誤解：我已替外傭購買勞工保險，應該已經足夠？ 但實情是，勞工保險是香港法例下的強制要求，即使是家務助理、陪月等兼職性質的工作，僱主都必須要為僱員購買勞工保險。
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2024年5月2日 · 一旦 外傭生病，只要有醫生紙證明，她可以在受聘的第一年每月享有 2 天有薪病假，之後有薪病假每月增加至 4 天，並且可以累積，但不可以多於 120 日。
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2016年6月15日 · 「我諗...」 意外之所以發生，很多時都是因為我們沒有全神貫注留意著路面情況。 那即是說，我們很多時候都不能完全理解意外發生的原因。 被警方問話時，如果以「我諗」來開始句子，那就有可以被判斷為你並未完全察覺意外時的實際情況。 例如，如果在意外發生時，你撞到前面車輛的尾部，然後說「我諗佢哋踩咗brake」，保險公司及警方很可能會解讀為「那位司機已剎停了汽車，不過你因為沒有注意到，所以未能及時作出反應。 」這可能會讓你的保險公司有足夠理由拒絕作出賠償 － 因為你在駕駛時沒有留意路面情況，所以要為意外負上責任。 所以，如果你有甚麼不肯定的地方，你應該照直說出來，跟落口供的警員說「我唔肯定」，那樣你才能確保自己得到公正的裁決。 當然，不要說謊！ 如果你落假口供的話，保險公司一樣能因此而拒絕你的索償。
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2024年5月14日 · 根據 僱員補償條例 ， 所有僱主都必須要為外傭提供免費醫療 ，但基本的勞工保險只保障外傭因工傷而引致的診症費等開支，保障範圍相當有限。 如果 外傭患上感冒 、發燒，醫療費用，甚至住院開支等便需由僱主負責。 更嚴重的情況如外傭因不忠誠行為而導致傭主有損失，或因工作疏忽引致第三者身體受傷或財物損失的法律責任等，也不在勞工保險保障範圍內。 所以，購買外傭保險不但可滿足法例要求，保障範圍也更全面，充份保障僱主及外傭。 下表我們列出外傭保險主要保障項目及內容，還有購買時需要留意的事項。 買外傭保險注意事項. 1. 購買 外傭保險 ，除了留意保費、保障內容及保額外， 應留意是否需要支付墊底費，尤其是專科門診及第三者法律責任這兩個項目，大多設有墊底費 。 2.
2020年3月13日 · 1. 外傭中介. 香港有過千間外傭中介，選擇眾多，你應留意他們的聘請流程、營商方法，以及可供聘請的外傭種類。 外傭中介好處. 可靠的外傭中介可以 跟足整個聘請流程，從最初為你挑選合適的外傭，到最後指導你簽署法律文件。 而且他們較有經驗，能夠評估和了解你的需要，例如你的性格及想法，以便為你配對合適的外傭。 畢竟外傭最後都要與傭主投緣合拍。 如果不介意花錢換來專業服務，外傭中介會是個簡單直接的選擇，坊間最出名的僱傭中心就包括海外僱傭中心、得成僱傭、陽光女傭中心、安樂窩僱傭中心及樂怡居等。 外傭中介要留意. 事先調查一下每間中介的背景。 因為坊間有不少無牌經營的中介公司，壓榨外傭，收費非常昂貴。 所以記得查一下中介的評價，以及外傭的證明文件。
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醫生收據的內容必須包括以下資料： 家傭姓名. 醫生診斷結果. 到診日期. 各項診治費用. 部份保險公司不設門診索償申請表格，閣下在收據背面寫上保單號碼及保單持有人的姓名，再按指示送交保險公司處理。 住院索償. 填妥住院索償表格，連同收據交回保險公司。 索償申請與收據的內容必須包括下列資料： 家傭的個人資料 (姓名、性別、年齡) 入院與出院日期. 病歷及手術名稱 (如適用) 各類收費. 醫院蓋章、醫生姓名與簽署. 意外索償. 填報意外索償申請及勞工處的相關表格，一併交回保險公司。 請注意，《僱員補償條例》規定工傷意外發生後，僱主必須向勞工處呈報。 若果僱員在受僱工作期間遭遇意外導致受傷或死亡，即使在意外發生時僱員可能渉及錯失或疏忽，僱主在一般情況下仍然須要負起法例規定的補償責任。
2020年9月23日 · 公司醫療福利涵蓋有限. 不同公司所提供的醫療福利不同，有些公司會為僱員提供保障一樣的團體醫療保險，但也有公司會因應僱員的職級和職位安排不一樣的醫療保險。 大部份本港中小企的資源有限，始終僱員醫療保險並非法例要求一定要買的東西，所以這類保險大部份只提供基本的門診和住院保障，例如平時傷風感冒時低價甚至免費睇門診醫生，但當中附帶不少條件，如每年、每次賠償及次數限制、只涵蓋網絡醫生、專科須持有效轉介信等。 更進一步，如果你患上大病需要入院，市面的私家醫院的大房每日房價介乎750元至1,200元不等，公司醫療福利可能只有400元至600元，而且多數採取「細項設限」的結構，為每個保障項目（如房費、外科手術費、雜費等）設置賠償上限（見下表），變相僱員就要自己掏腰包。 基礎級別住院醫療福利示例.
