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- 《僱員條例》強調， 香港的有限公司 應投保於香港僱員補償保險（Compensation Insurance policy），一旦僱員在工作期間受傷或生病則可以負責。 根據僱員補償計劃，無論服務時間長短，也不管何種就業狀況（全職或兼職、永久或臨時員工），所有與工作有關的傷害，都應包括在內。 公司聘請另一個人來履行某項職責，並同意支付薪酬，這家公司就是雇主，而收取款項的人就被視為僱員。
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歡迎瀏覽僱員補償援助基金管理局的網頁。 管理局是為執行僱員補償援助基金向因工受傷的僱員（或因工亡殁僱員的合資格家庭成員）提供援助的職能而成立。 這些合資格人士雖然已用盡一切法律及財政上可行的途徑，仍然無法從僱主（或其承保人）處取得僱主應付的僱員補償或損害賠償。 閱讀更多. 僱員補償援助基金管理局是根據《僱員補償援助條例》（第365章）於1991年7月1日成立，以管理「僱員補償援助基金」及實施僱員補償援助計劃，向工傷僱員及其他合資格人士提供「僱員補償」及「濟助付款」等援助。
僱員補償保險 作為全球其中一家穩健的保險機構，我們為您的員工提供意外及健康保險，並能就您的企業文化及需要度身訂制最合適的方案。 我們的方案不單為員工提供保障，亦可優化其福利津貼，協助企業吸引及挽留人才，從而減低招聘成本。
根據《僱員補償條例》（香港法例第282 章）第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長期或短期。 增值服務. 安全管理諮詢, 包括. 根據職業安全及健康條例，為僱主在工作場所制定和實施職業安全及健康方面提供協助. 提升工作場所的環境安全及質素. 醫療保健管理服務. 如有需要，可為僱員提供復康服務. 透過我們值得信賴的專業服務顧問，以專業知識及技能助您的僱員復康計劃爭取成效. 以上資料僅為一般說明，不應將之視為保障條款。 您應該細閱保單文件，以確定不保事項，條款及細則。 以上資料不應被視為於香港特別行政區以外作為保險產品的邀約或招攬用。
根據《僱員補償條例》，所有僱主包括公司及個人，必須為所有僱員購買不少於港幣一億元賠償額的僱員補償保險，保障其對僱員因工受傷之法律責任。 下載保單文件. 計劃特點. 滿足僱主法律責任. 本計劃保障僱主對僱員於工作期間因工受傷之法律責任，包括在《僱員補償條例》下及普通法下之責任。 註： 一般保險計劃由寶豐保險（香港）有限公司（「寶豐保險」）承保，寶豐保險獲香港保險業監管局授權及受其監管，於香港特別行政區經營一般保險業務。 上海商業銀行有限公司（「本行」）為寶豐保險之委任保險代理商 (保險代理商牌照號碼 FA3130)，而有關一般保險產品是寶豐保險而非本行的產品。 是否接受或拒絕任何相關一般保險計劃的申請由寶豐保險全權決定。 寶豐保險為本行之附屬公司。
僱員補償援助計劃 - 僱員補償援助基金管理局. 因工受傷的僱員（或因工亡殁僱員的合資格家庭成員）可透過 僱員補償援助計劃 向基金申請援助。 作為最後的安全網，基金保障上述人士享有工傷補償及／或損害賠償的權利。 換言之，基金的援助機制只會在上述人士向僱主提出的申索在法律責任及索償額方面均已確立，並已用盡一切法律及財政上可行的途徑，但卻無法從僱主（或其承保人）處取得他們應得的款項時，才提供援助。 根據計劃的條款，管理局向申請人提供援助後，可採取所需的法律途徑，向有關僱主（或其承保人）討回由基金代為支付的款項。 合資格申請人.
根據《僱員補償條例》，僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷 或死亡，僱主有責任支付補償；由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，也受保障。 投保僱員補償保險不僅是為履行法律規定，而是當你的員工發生意外時可保障您的企業的資產。 我們的僱員補償計劃的預防和控制損失服務可減低傷害員工的風險，並且如有意外發生可以協助員工康復。
