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2018年4月1日 · 若勞工已非實際從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者，請職業工會在收到通知書的十天內，填妥專用退保表（印於通知書後）寄回勞保局，即可追溯自勞工由新公司加保之前一日退保，保險費不會重複計收。
2018年9月1日 · 短途旅遊： 最好是在所在地周邊舉辦兩天的短途旅遊，其優點在於兩天的相處，可以瞭解準增員的性格及內心想法，還可以藉由兩天的交流，讓其充分感受和體驗到保險行銷團隊的樂趣所在。 家庭聚會： 邀約增員對象到主管、部經理或其他團隊主管家中，可以在輕鬆的環境下與增員對象交流，同時透過參觀團隊主管的家，可以體驗到保險事業對生活帶來的成就，激發其內心對於改善家庭生活環境的欲望。 趣味手工： 如果發現團隊中很多增員對象都是女性朋友，那麼趣味手工活動就是非常受歡迎的活動形式。 2. 思考增員活動的吸引點. 業務人員在舉辦活動時，一定要想清楚這場活動舉辦下來是否有趣，是否有環節能夠吸引和打動增員對象。 把活動的魅力點思慮清楚後，才能籌畫出一個有吸引力的準增員活動。 3. 篩選增員對象.
2020年2月1日 · 1. 上班前的返程溝通. 大多數團隊都遵循春節法定假日的上班節奏，但開工當天有多少夥伴準時到？ 缺席的夥伴是因為什麼原因未到？ 這些問題在開工前一、兩天就要進行確認，別等到開工當天再來想。 具體來說，團隊長可以在上班前一、兩天與夥伴或小主管做好溝通，瞭解他們的返程事宜等，以便心中有數。 2. 開工當日派發新年紅包. 在開工當日，一般團隊都要舉行開工儀式，象徵農曆新年工作正式開啟。 而作為團隊長，可以在開工當天為夥伴準備一個紅包，金額不在多少，而在於營造一種喜迎新春的歡快氛圍，也送給夥伴一個好彩頭。 3. 開好各層級會議.
2020年7月1日 · 1. 用「體驗式任務」引起親屬對保險工作的興趣. 其實，對於沒有接觸過保險業的親屬而言，任何言語的敘述都是空洞的，即使業務人員說得天花亂墜，親屬可能還是不為所動；相反的，只要讓親屬深入到保險業體驗一番，就有可能讓他們瞭解保險的意義與功用，發現保險事業的魅力所在，進而有可能對從事保險行銷工作產生濃厚的興趣。 以下分享2個例子： 一位女性主管想增員自己的兒子，當時她正為團隊做一個名為「將士團」的四十五天教育訓練，那時已有組訓老師擔任班主任，為提升訓練的效果，還需要一位專門負責考勤登記、維持課堂秩序與全程追蹤的副班主任。 於是這位主管就邀請自己的兒子擔任這一職位，兒子看到媽媽平時管理團隊非常辛苦，就答應了。
2018年6月1日 · 到新人確定加入團隊，在台灣人壽的新人系統培訓開始前，干城通訊處會給新人提早兩天的「紮根訓練」。 紮根訓練主要是讓新人瞭解壽險業的工作，以及台灣人壽和干城通訊處的特色，讓新人明白從事保險事業的價值、使命感及對於未來人生的影響。
2017年12月2日 · 1. 您工作日純粹用在團隊管理工作上的時間平均有多少小時？. 選「兩小時及以內」占2.86％，選「二～四小時」占20％，選「五～七小時」占40％，選「八小時及以上」占37.14％。. 顯示近8成的CIA500會員每天花五個小時以上在團隊管理上。.
2022年1月30日 · 107154. 保險業務菁英齊聚台北君悅酒店，第五屆保險行銷創世紀盛典IMCC暨2022 IDA DAY在「保險業界尾牙」圍爐晚宴後劃下完美句點。. 在熱鬧的表演與抽獎活動下，大會在輕鬆愉悅的笑鬧聲中圓滿落幕。. 回顧兩天大會課程，寒流並沒有撲滅大會熱烈的學習氛圍 ...
