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防止公務員擅自披露機密資料的機制及規例(PDF格式) 2009年1月 就公務員以工會 主席/ 代表身份評論政府或其政策的補充資料 (PDF格式)
有關規則已載列於《公務員事務規例》。 賺假率通常視乎該員的聘用條款、服務年資及薪金而定。 從2000年6月1日起，所有新聘人員均享有新的附帶福利。
所有公務員和其他政府僱員（包括受聘於非公務員合約僱員計劃、退休後服務合約計劃及其他非公務員聘用條款的僱員）均須遵守《守則》。 請按 此 下載《守則》全文。
為鼓勵公務員學習和加深認識《基本法》，公務員事務局經檢討後決定所有由二零二一年八月六日起刊登的公務員招聘，有關職位的入職條件必須包括在《基本法》測試取得及格成績。 公務員職位的申請人無論在其他方面表現的評分如何，都必須在《基本法》測試取得及格成績，方會獲考慮聘用。 委員會全力支持把認識《基本法》列為加入公務員隊伍的必要入職條件。 至於下一步工作，公務員事務局承諾會檢視和更新《基本法》測試的考核內容，把《中華人民共和國香港特別行政區維護國家安全法》納入考核範圍，務求反映招聘職位的要求。 委員會樂意在公務員事務局的檢討過程中提供意見。 公務員晉升選拔. 2.7.
公務員事務局負責制定公務員隊伍管理的整體政策,經常與各個主要職工會協商,並負責管理多個職系。 公務員的管理主要由三份文件規管,即《公務人員( 管理)命令》、《公務人員( 紀律)規例》和《公務員事務規例》。 三份文件全部按行政長官的權力制定。 公務員敍用委員會根據《公務員敍用委員會條例》成立,是獨立法定組織,負責就公務員的聘任、晉升和紀律事宜向行政長官提供意見。 聘任事宜. 公務員的聘任是按公開和公平競爭的原則進行。 政府會因應有關職系訂明的入職條件,評核所有應徵者的能力、表現及品格,挑選最合適和最優秀的人員填補公務員職位空缺。 作為提供平等就業機會的僱主,政府致力在就業方面消除任何形式的歧視。
公務員事務局今日（九月九日）公布《公務員守則》。 《公務員守則》闡述公務員須恪守的基本信念及操守準則，以及公務員在擴大政治委任制度下，與政治委任官員共事時的框架。
我們會把《公務員事務規例》轉換成電腦檔案，讓公務員能夠利用政府的局部區域網絡系統直接查閱。 我們會改善政府內部現有的工作表現評核制度，使這個制度更加以目標為基、以實效為本。
《公務員事務規例》第130及133 條 《公務員事務規例》第130及133條 《公務員事務規例》第130及133條 Title cch01.pdf Author cheungszeman Created Date 5/25/2023 8:01:45 PM ...
把 《 公 務 員 事 務 規 例 》 、 公 務 員 事 務 局 通 告 和 通 函 、 《 公 務 員 通 訊 》 及 一 般 職 系 通 訊 等 的 電 子 版 上 載 數 碼 政 府 合 署 , 方 便 各 局 ╱ 部 門 閱 覽 , 大 大 減 少 製 作 印 刷 本 的 需 要 。. 把 《 公 務 員 事 務 規 例 摘 要 ...
立法會十七題：公務員工作表現管理. 政府回覆本人於上月十五日提出的質詢時指出，公務員每年均須接受工作表現評核（評核），而在評核期內工作表現欠佳者，可被暫停或延期發放增薪。. 然而，有評論及研究報告指出，公務員的評核過於慷慨及增薪制度過於 ...
