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可以设置量化的加薪形式如：计算工龄工资；可以通过绩效考核优胜略汰，对考核优秀的加以激励（加奖金）；通过增加福利方式隐性加薪，如话费津贴、住房津贴、距离津贴等。 第二个问题回答不了，不在体质内不晓得公务员加薪怎么操作。 可以肯定的是，公务员的薪酬应该是缓慢增长的，加薪速度大大缓于企业。 薪酬体质牵一发而动全身，民众这么多眼睛盯着，且公务员高高在上，容易被“仇视”。 大家都觉得公务员应该是真诚奉献的，最好像雷锋。 发布于 2015-12-18 06:35. wuweilxl.
8 个回答. 默认排序. 知乎用户. 婚丧嫁娶，每年有那么两个月。 升学乔迁，每年有那么若干家。 传统佳节，每年有那么几十天。 我是个女生，不用考虑娶媳妇的千秋伟业尚觉得入不敷出。 我工作和生活在北方的省会城市，大学时光生活宽裕，买品牌服装根本不琢磨。 毕业工作已经五年了，现在的状况是根本不能出入太高端的商场，正价服装商品甭想着买，淘宝五折必须想一想。 因为我从大学毕业就没花过家里钱。 也许骨子里就是个女屌丝的劲儿，但是我觉得大多数80后还是很顽强的，谁也不想做啃老族！
如何看待公务员加薪对通货膨胀和房价，股市（大类资产配置）的影响？. 港媒爆出，公务员加薪最多达六成，虽然涨薪六成的主要是基层公务员，但其基数庞大，这是否意味着市场的流动性将进一步放宽，市面上的钱又要变多了，是否会导致通…. 显示全部 ...
2016年7月6日 · 1、现在很多公司都很愿意培养新人，好比我们公司在招财务实习生，也没要求必须会计专业，可如果实习期间表现出色，没有任何纰漏就可以转正，转正后的工资比我还要高～ 2、行政助理的门槛很低，入门很容易，但是想做到主管或者跳槽，往往都要求工作经验，一般都要求3年以上。 行政助理 的空闲时间是很多，你可以用来学习其他的知识，丰富下自己～ 以上. 第一次献给你，个人观点，仅供参考！ 祝找到称心如意的工作～ 发布于 2016-08-07 18:17. 南宫元夜. 我也曾梦见雄兵百万. 13 人赞同了该回答. 我的境遇跟题主差不多吧，详见我的另一回答. zhihu.com/question/2934. 建议： 一个人之所以离职一方面是因为待遇，一方面是因为发展，而发展又是最重要的。
2019年5月30日 · 124,878. 13 个回答. 默认排序. 夏天. 97 人赞同了该回答. 我建议你做 行政前台 ，既然是行政前台那就相当于一个打杂岗位，也就是说并不是完全花瓶前台，你完全可以转做行政以及人事。 这是第一点。 第二点，我不建议做招聘专员这种 底薪加提成 的，原因我做过。 不久，大概两三个月，给我留下了很大心理伤害，并且我又在昨晚睡觉回想了这段经历依然觉得很不好，不爽。 具体我给你扒一下。 这种有底薪加提成的我说直白点就相当于一个销售。 大概率就是那种人员流动频繁，招人很难，大多为销售岗位的才会需要这种底薪加提成的招聘人员。
一是直接提振了公务员乃至体制内干部职工的收入预期，因为涨薪不同于发放消费券，消费券属于“临时性收入增加”，无法达到长期、持续的提振“预期”的目的。 一旦重塑持续乐观的“预期”，对当下的消费提升必然会有立竿见影提升作用。 二是体制内人群一般而言具有工作稳定的特点，与国内各“大厂”不同，这一群体极少会出现突然被裁员或者被公司“赖账”拖欠工资、不兑现收入等情况。
2020年8月25日 · 1,653. 2 个回答. 默认排序. 何玉博. 一蓑烟雨任平生. 3 人赞同了该回答. 首先，你要确定部门领导在你加工资这个过程中是否有决定性权力或至少有大影响力。 如果是，那么接下来一般有三步要走。 首先自我挖掘加薪理由（如我承担的工作量大，做出了什么成绩，现有薪水低于我应得市场价，理由越充分，资料越详细越好），要尽量确保在进入和领导 讨价还价程序 时在理由，论据方面不能处于下风。
