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搜尋結果
2017年5月19日 · 若僱主對工傷個案提出異議，保險公司一般會對這些爭議個案的賠償資格及賠償額進行檢視。 在此期間，保險公司或相關公證行代表或會以不同形式接觸工傷工友，例如要求工傷僱員簽署授權書索取醫療報告或病歷、要求陪診、要求接受指定醫生檢查等。
2018年3月7日 · 因工傷調職 7年後遭公司以不能勝任為由解僱 向平機會求助無援. 撰文：文雪萍. 出版： 2018-03-07 20:50 更新：2018-03-08 19:58. 外籍人士Boota Singh於2000年受聘於香港地勤服務有限公司（HAS）擔任斜坡維修員（Ramp Officer），他稱其後因工傷調職至只須在室內工作的站台 ...
2016年2月29日 · 僱員因工受傷，擔心生計之餘，更要慎防索償代理陷阱。. 工業傷亡權益會去年接獲30多宗投訴，發現有律師樓或索償代理機構會在勞工處辦事處或醫院，向工傷僱員招手，訛稱不收取費用，為他們向僱主索償，然後故意延長法律工作，以收取昂貴律師費，當工傷 ...
2022年8月13日 · 本港天氣持續酷熱，今年六至七月已至少發生5宗懷疑與中暑有關的工作猝死個案，但法例未列明勞工中暑死亡後可獲工傷事故賠償，有工會引述案例指有建築工人在地盤工作期間暈倒不治，死亡報告列明死因與中暑有關，主診醫生更形容事主「內臟仿如被焗
2019年5月31日 · 目前，市民一旦因工而患上精神疾病，可循兩個方法追討：第一，是按《僱員補償條例》規定，向僱主追討工傷賠償；其二，在普通法下，僱主有責任為僱員提供「安全工作系統」，員工一旦證實其患上精神病，是僱主疏忽所致，即可據此追討賠償。
2019年9月25日 · 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 條例適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。 條例亦有訂明，僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中遭遇意外受傷或死亡，亦被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致。 不過按條例指，僱員只會在「因工作理由或需要」而導致意外傷亡才可獲保障，如僱員在公幹的工作時間以外因私人事務而遇上傷，僱主便有可能不須負上責任。
2019年7月19日 · 社區及院舍照顧員總工會組織幹事曾紀南指，以一般工傷個案為例，本來已無清晰界線決定是否工傷，而需要以三大準則「工時、工地、因工」就每個個案作判斷。
