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2019年11月1日 · 退撫新制實施前的退撫制度，簡稱為退撫舊制，原為一個恩給制的退休制度，是一個參與人員無需繳費全由政府負擔的給與制度，當時時代背景公務人員待遇偏低，退休條件亦差。 然時代更迭，環境變遷，軍公教人員待遇改善，退撫支出擴張，退休人數逐年增多，政府財務重荷浮現。 經過二十二年研擬討論，退撫新制由公務人員率先於一九九六年開始實施，但可惜的是，新制並未達到退撫基金財務舒緩，更進一步自給自足的目標。 主要問題有以下4點： 第一，退休金改用本俸2倍為基數內涵計給。
2018年1月23日 · 10位中有9位受訪者認為每項特性都很重要，也會考慮其他因素，他們認為個人的薪酬是最不重要的因素。 市場規模部分則有一些值得注意的區別，100位或以上的員工數公司，保險經紀人會較集中在保險公司的財務能力，較不重視保單核可速度及其自身的佣金。
2022年10月1日 · 公務人員的待遇雖然不差，起薪甚至比許多大學畢業生的第一份工作高出不少，但是以長遠來看，發展空間和收入水準有一定的上限，另考量到教學工作不符合自己的性格，自身的能力條件又尚未達到成為頂尖翻譯人員的水平，便把目光轉移到保險業。 「當我還在考慮畢業後要做什麼的時候，媽媽有時候會有意無意拿著當月的薪資單走進我的房間，讓我猜猜她這個月有多少的收入。 」黃宇軒笑說，其實心裡很明白，母親希望他能夠和自己到同一個行業裡工作。 後來有一次，得知母親在一個月內沒有跑客戶的情況下，光是靠組織發展的業績，就賺得數10萬元的收入，令他相當震驚，也觸發他想要深入瞭解這個行業。 時下常見熱門的業務工作有3個：保險業務、房仲業務和汽車業務。
2022年6月1日 · 對普通業務人員的招募有分流影響，快遞、外送、房屋仲介等職業門檻低、短期薪酬 提升較快，具備短期誘惑力，這也是「人海戰術型」團隊增員變難的原因之一。 在這種新興趨勢下，團隊定著情況尤為受關注。導致目前行業人力定著較低的 ...
2018年9月1日 · 依照「公務人員退休資遣撫卹法施行細則」的附表，在年金改革之前，領取月退俸的所得替代率最高是在職時月俸的90％，而年金改革後，自二 一八年七月一日起算，最高則降為75％，日後逐年調降1.5％，以十年為期，再調降15％。 第3項，退休支領年齡延至65歲。 依照「公務人員退休資遣撫卹法」第三十一條規定，目前欲領取月退休金，除部分例外狀況，需符合年滿60歲，或任職年資滿三十年且年滿55歲的規定；二 二一年退休則規定必須要滿60歲，往後每一年提高一歲，至二 二六年以後為65歲。 更多內容請見《Advisers財務顧問》353期.
2020年9月1日 · 通過. 邵靄如退休規劃. - 2020 年 9 月 1 日. 0. 5362. 私校教職員人數僅有5萬多人，聲量向來不高。 目前老年經濟來源有來自私校儲金的舊制年資與新制年資合計的第二層儲金，還有來自公教人員保險的第一層公保養老年金（或一次金），合計1個月領取的退休金額平均估計約2萬6,000元。 在少子化的影響，就學人數逐年遞減，私校經營愈發嚴峻的狀況下，是否私校教職員退休時可以領取全數退休金存有隱憂，此種可能暴露於老年經濟不安全的狀況，值得政府更多關注。 放諸臺灣各職域退休制度，引發最少爭議的應該就屬私校教職員退休制度，原因有二：一是參加人數最少，二為改革過程參加人員關注度不高，改革過程相對沒有對峙的聲音。
2019年10月1日 · 國泰人壽專招佳德通訊處處經理方俊閔認為，團隊的績效來自於人數與產能的結合，有足夠的人才，再能讓他們有足夠的產能，讓一個團隊達至績優。. 有人，才有人才，有人才方能造就主管，而足量的主管不斷增員新人，才令團隊不斷擴大。. 在專招佳德通訊處 ...
