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- 公務員加薪｜行會通過劃一加3%低於薪趨淨指標楊何蓓茵：財赤下須審慎理財 (更新) | am730
  【14:00更新】公務員事務局長楊何蓓茵今午(4日)就2024至25年度公務員薪酬調整方案見傳媒，她表示，行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。加幅低於早前公布薪酬 ...
  am730
  17 小時前
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- 行政長官會同行政會議在今年六月十三日的會議上，就二○二三至二四年度公務員薪酬調整作出決定：首長級及高層薪金級別的公務員的加薪幅度為2.87%，而中層薪金級別及低層薪金級別的公務員的加薪幅度則為4.65%。 如獲立法會財委會批准，薪酬調整的生效日期會追溯至今年四月一日。
  www.info.gov.hk/gia/general/202307/07/P2023070700553.htm
  公務員事務局局長在立法會財務委員會就二二三至二四年度公務員薪酬調整的開場發言（只有中文）
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公務員薪酬調整的目的是什麼?
儘管公務員薪酬調整的目的從來都不是為了追蹤通脹,本年度三個薪金級別的薪酬調整方案,仍較截至二零二三年三月的12 個月與截至二零二二年三月的12個月相比的整體綜合消費物價指數變動(即2.0%)為高(中層及低層薪金級別的升幅甚至高出一倍有多)。換句話說, 公務員的購買力將得到改善; 政府察悉職方要求每當低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為低時,政府便應將「調高」安排設為機制的一部分。不過,考慮所有相關因素後就年度公務員薪酬調整作出決定,乃屬行政會議的權力。倘若在任何情況下都機械地應用「調高」安排,難免令行政會議在年度薪酬調整工作上要作出最佳平衡時有所限制;

二零二三至二四年度公務員薪酬調整決定 - Civil Service Bureau

www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230613_civilservicepayadjustment_c.pdf
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政府如何決定年度公務員薪酬調整?
根據既定的年度公務員薪酬調整的機制，政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。薪酬趨勢調查按年進行，以量度私營機構年度之間的薪酬變動。調查根據私營機構內三個薪金級別，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。當局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

公務員事務局 - 公務員的薪酬調整 - Civil Service Bureau

www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/55.html
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行政長官會同行政會議如何調整公務員薪酬?
有關安排主要是由於中層薪金級別的薪酬調整幅度高於高層薪金級別的調整幅度，令相關薪級表中高層薪金級別最低薪點的金額將會低於中層薪金級別最高薪點。行政長官會同行政會議在考慮 2019- 20 年度公務員薪酬調整時決定在相關薪點與其相連薪點之間，維持至少 1% 的薪距，並決定在將來有需要時繼續以此機制調整相關薪點的薪距。今年行政長官會同行政會議決定繼續採用 2019 -20 年度通過的修正機制11。 26. 行政長官會同行政會議就公務員薪酬調整作出決定時亦考慮到－ (a) 行政長官會同行政會議在決定薪酬調整方案時，已考慮既定機制下的所有相關因素，包括職方提出的薪酬調整要求和公務員士氣。現時的薪酬調整方案已取得最佳平衡； (b) 公務員薪酬

財務委員會討論文件 - LegCo

www.legco.gov.hk/yr2023/chinese/fc/fc/papers/f23-43c.pdf
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首長級公務員的薪酬調整方案與高層薪金級別有何不同?
對於年度薪酬趨勢調查並不涵蓋的首長級公務員,按照自一九八九至九零年度以來沿用的做法,他們的薪酬調整方案與高層薪金級別相同。至於廉政公署人員,雖然他們並非公務員,但根據政府的政策,年度公務員薪酬調整亦會延伸至他們。 19. 為低層薪金級別的公務員作出的「調高」安排,自一九八九年起按照一九八八年調查委員會的建議而實行,其中一個理據是,對最低薪的公務員而言,政府應屬善待僱員的僱主。自一九八九年起,除數年有所例外,每當低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為低時,政府在考慮該年的特定情況後,都有引用「調高」安排。行政長官會同行政會議同樣是在考慮了今年的特定情況後,決定作出有關安排。 20.

二零二三至二四年度公務員薪酬調整薪酬調整方案 - Civil Service Bureau

www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230606_civilservicepay_c.pdf
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www.stheadline.com › politics › 3350852公務員劃一加薪3% 爭取7月休會前提交財委會審議楊何蓓茵：財赤 ...

www.stheadline.com › politics › 3350852
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22 小時前 · 她說政府面對連年財政赤字，在平衡多方的因素下，劃一調整薪酬至3%是目前得出最好、最適切的做法。. 她又指，公務員除了薪金之外，亦有一份使命感，一份服務社會的心，她希望透過薪酬增幅，作為其中一個認可公務員的工作的一個工具，但並非唯一工具 ...
www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整薪酬調整方案 - Civil ...

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政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。. 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整 ...
www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公務員的薪酬調整 - Civil Service Bureau

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根據既定的年度公務員薪酬調整的機制，政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。
www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese財務委員會討論文件 - LegCo

www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。為落實這項政策,政府按照行政會議在2007 年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行3類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。這些調查分別為(A)每年1 次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(B) 每6 年. 1 次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(C)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 2 0 23 -2 4年度公務員薪酬調整.
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行政長官會同行政會議在決定薪酬調整方案時,已考慮既定機制下的所有相關因素,包括職方提出的薪酬調整要求和公務員士氣。現時的薪酬調整方案已取得最佳平衡; 公務員薪酬調整每年進行,而每年的工作都是獨立處理的,亦是充分考慮當年所有相關因素後的決定。
www.info.gov.hk › gia › general公務員事務局局長在立法會財務委員會就二二三至二四年度公務員 ...

www.info.gov.hk › gia › general
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2023年7月7日 · 主席，我們希望財委會可以在今日的會議上批准薪酬調整建議，政府最快可於七月底向公務員「出新糧」及追補薪金，並隨即安排向資助機構發放經調整的資助金額。這個項目總共的財政影響為每年約115億元。我就二二三至二四年度公務員薪酬調整的簡介到此，多謝主席。完. 2023年7月7日（星期五）香港時間17時22分. 以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（七月七日）下午在立法會財務委員會（財委會）就二二三至二四年度公務員薪酬調整的開場發言：主席︰在我開始簡...
www.news.gov.hk › chi › 2024/06/20240604香港政府新聞網 - 行會同意公務員劃一加薪3%

www.news.gov.hk › chi › 2024/06/20240604
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22 小時前 · 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政長官會同行政會議同意政府提出的2024至25年度公務員薪酬調整方案，高、中、低層和首長級公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。楊何蓓茵今日會見傳媒，指香港經濟在去年擺脫疫情後重拾動力，政府致力提振市場氣氛、擴大經濟容量和提升競爭力 ...

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