搜尋結果
2018年7月1日 · 所有頂尖的業務人員都會經歷新人期，面臨新人期的難題。. 想要成為一名頂尖業務人員，新人需要克服內心的不良情緒。. 總結歸納以下年輕業務定著率低迷的8大原因，並積極尋找解決方法。. 難題1：親友不支持甚至反對. 即使現在保險觀念有所提升，但是 ...
2022年6月1日 · 對普通業務人員的招募有分流影響，快遞、外送、房屋仲介等職業門檻低、短期薪酬 ... 在這種新興趨勢 下，團隊定著情況尤為受關注。導致目前行業人力定著較低的原因有很多，張凌認為，最核心的問題在於源頭——招募。同時，在後疫情時代 ...
2022年2月1日 · 政府在2022年為了廣大勞工階層著想，從2022年1月1日開始，每月基本工資從2萬4,000元調整為2萬5,250元，每小時基本工資亦由160元調整為168元，這是2016年以來第6次調漲基本工資，此次調漲預計有超過50萬名勞工受惠。 除了臺灣之外，近一年的亞洲國家如日本、韓國的最低基本工資也有所調漲。 日本政府厚生勞動省審議會在去年7月將最低時薪從902日圓（約新臺幣215元）調漲為930日圓（約新臺幣221元），調幅為2002年來最高；韓國則從2022年1月1日起，將最低時薪調升為9,160韓元（約新臺幣211元），較2021年上漲約5.1%。
2024年2月1日 · 銀髮族的財務規劃守則. 退休計畫是為了滿足晚年生活的「經濟安全」和「健康安全」等條件無虞，為了此一目標，不少長輩計畫透過各種金融商品進行退休規劃，然而琳瑯滿目的商品和數不盡的條文卻使得他們頭昏腦脹，究竟保險業務員可以如何協助銀髮長者 ...
2019年3月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 3 月 1 日. 1903. 臺灣的人均GDP約為2萬3,000美元，而人均保費支出高達6,000美元，人均保費已位全球首位。 然而臺灣保險業面臨「2高2低」的現狀：高投保——臺灣投保率達270％；高保險密度——人均保費為6,000美元；低保額——臺灣人熱衷於儲蓄型保險，平均一張壽險保單的保額僅為1萬6,000美元；低預定利率——因為銀行定存的利率很低，所以保單的預定利率也很低。 臺灣的投保率和保險密度甚高，與社會高齡化有極大關係。 一九五 年前一對夫妻平均有7個孩子，到了二 一 年僅有0.895個，意味著年輕一代的壓力加劇。 比如過去父母生病，7個孩子能輪流每週照顧一天，但現在就只有1個孩子要承擔所有責任。
| Advisers財務顧問雜誌. 家 名家專欄. 是目標太高，還是能力太少？ 通過. 黃俊文業務漫談. - 2023 年 2 月 1 日. 926. 0. 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 充滿挑戰的2022年已經過去，人們紛紛對新的來年投以期待的目光，慶祝之餘，也各自規劃起新的年度計畫，希望透過制定新的目標，賦予行動動能。 事實上，不光百姓如此，政府也會在新的一年裡提出全新的執政願景，期待與民生呼應，將政策回歸百姓生活所需。 而保險業當然也不例外，譬如上一期雜誌的每月特輯「CEO趨勢大調查」，各保險公司領導就有志一同的列出「強化經營和資金運用、提升企業韌性、善盡社會責任、追求永續經營」等目標，作為對2023年保險業的期許。
2023年6月1日 · 根據主計總處統計，2021年臺灣65歲以上勞動人口共計35萬人，較前一年增長8.88%，但是若與2011年的19萬7,000人相比，足足增加了77.51%，可見臺灣高齡就業的情況正以驚人的數字不斷成長。 而高齡問題比臺灣更嚴重的日本，根據總務省統計局調查的統計結果，令和3年（2021年）65歲以上就業者共計912萬人，約占總就業人口的13.7%，相較於平成29年（2017年）的807萬人，5年時間成長了11.5%，同樣是不小的成長率。 高齡就業當然不是只為了五斗米折腰，不少人是為了有事可做、維持日常生活節奏而繼續工作；但是因為退休金不夠而無法退休，只能繼續工作的人恐怕也不在少數。
