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- 薪酬趨勢調查委員會昨日公布今年薪酬趨勢的調查結果，委員會過去一年依據108間公司、共14.6萬名僱員的薪酬和花紅變動，得出今年私營機構高、中及低層僱員的薪酬加幅分別為5.79%、6.29%及5.32%，在扣除遞增薪額後，建議高級公務員加薪4.58%、中級公務員加薪5.08%、低級公務員加薪3.13%。
www.hkcd.com/content/2019-05/17/content_1138328.html
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公務及司法人員薪酬趨勢調查結果是什麼?
2019年5月16日 · 公務員薪酬趨勢調查結果公布. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2019年薪酬趨勢調查，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.32%、6.29%、5.79%，公務員事務局已接獲該調查初步結果 。. 該三級別的基本薪金指標為4.93%、5.49%、4.57% ...
調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。. 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比 ...
2019年5月16日 · 公務員事務局發言人表示，局方今日（五月十六日）收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的二 一九年薪酬趨勢調查初步結果。. 初步調查結果反映由二 一八年四月二日至二 一九年四月一日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率 ...
工 作 介 紹. 薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 的 成 員 包 括 來 自 商 界 及 專 業 界 別 的 獨 立 成 員 ， 以 及 政 府 和 公 務 員 職 方 代 表 。 委 員 會 負 責 監 督 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 工 作 。 薪 酬 趨 勢 調 查 的 實 際 調 查 工 作 ， 由 薪 酬 研 究 調 查 組 負 責 ， 該 組 隸 屬 公 務 及 司 法 人 員 薪 俸 及 服 務 條 件 諮 詢 委 員 會 聯 合 秘 書 處 。 職 權 範 圍. 授 命 進 行 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 。
2020年5月19日 · 公務員薪酬趨勢調查結果公布. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2020年薪酬趨勢調查，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為2.31%、3.01%、2.72%，公務員事務局已接獲該調查初步結果。.
2024年2月6日 · 薪常會分兩階段進行二 一九年薪酬水平調查，這決定是基於當時的特殊社會經濟情況，尤其是2019冠狀病毒病疫情爆發及蔓延所引起的不明朗狀況。 按照這個做法，薪常會已透過專業顧問完成了調查的準備工作（稱為第一階段工作）。 在第一階段工作的過程，薪常會曾諮詢職方，並改良了調查方法、物色了合適的公務員職位用以在繼後階段與私營機構職位作比較，以及經與管職雙方代表充分討論後，確定了上述公務員職位的主要特點。 按照分兩階段進行調查的做法，薪常會在完成第一階段工作後，會建議是否和何時進行薪酬水平調查第二階段工作，當中包括向私營機構蒐集與薪酬水平相關的數據，以及就調查結果作出分析和建議。 薪常會已完成第一階段工作，並已掌握所需資料，就是否適合和何時進行第二階段工作並向私營機構蒐集薪酬數據作出建議。
2024年5月16日 · 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組編纂的二 二四年薪酬趨勢調查報告，已於今日（五月十六日）較早時分發予薪酬趨勢調查委員會（調查委員會）委員。 初步調查結果顯示，參與調查的公司在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的12個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下： 二 二四年薪酬趨勢調查初步結果（有待審核） ————————————————————— 調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。 視乎委員的分析及討論，調查委員會會在五月二十二日舉行的會議審核及考慮確認調查結果。 其後，調查委員會會向政府提交調查結果。 按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後，就二 二四至二五年度公務員薪酬調整作出決定。
