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一、未依規定投保. 雇主不依勞保條例規定，為所僱用勞工辦理加入勞保手續者，按自僱用之日起至參加保險之日止，應負擔保險費金額，處以4倍罰鍰。. 二、未依規定負擔保險費. 雇主未依規定負擔勞工之保險費，而由勞工負擔者，按應負擔之保險費金額，處2 ...
勞保條例規定，投保單位應在其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓當日，填具勞保加保或退保申報表送到勞保局，保險效力的開始或停止，都是從加保表、退保表送達勞保局或郵寄的當天起算，郵寄者是以郵戳為憑。
依據勞工退休金條例的規定，勞工可以在每個月工資6％的範圍內，個人自願另行提繳退休金，個人自願提繳金額應從當年度的個人綜合所得總額中全數扣除。 事業單位為員工開「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，員工自願提繳的退休金金額應該從「給付總額」扣除，同時在「依勞退條例或教職員退撫條例自願提(撥)繳之金額」欄填報該項金額。 所以，員工個人自願提繳的退休金，事業單位不用先扣繳稅款；另外，員工報稅時，不得再重複申報扣除個人自願提繳的退休金。 舉例來說，如果小王每月薪資為30,000元，依「勞工退休金月提繳工資分級表」的標準申報月提繳工資為30,300元，從100年1月起到12月止，每月自願提繳薪資 6%的退休金。
根據健保法相關法規的規定，「具有兩種以上被保險人資格者，應以其主要工作身分參加健保」、「同為配偶眷屬者，應擇一投保」。 不過，由於並沒有明文規定不得重複投保，且無罰則，所以重複保的情況不少。 以月薪3萬元的上班族來說，每月的健保費是414元，加一名眷口，健保費就是828元，如果有其他人重複為眷口投保，這位月薪3萬元的上班族，一年就等於多繳了4,968元的健保費。 健保的月投保薪資表，比勞保的月投保薪資表還高出許多級，只要月投保薪資在7萬6,500元以上，健保費就破千元，高薪的上班族重複投保，等於虧更多。 上班族萬一重複投保健保，根據健保法施行細則第55條的規定，保險對象重複投保者，其重複繳納的保險費，投保單位或被保險人，可以在發生重複繳納保險費的五年內，向保險人申請退還，逾期不受理。
2023年4月13日 · 全勤獎金乃僱主為獎勵勞工按時提供勞務給付，無請假記錄之目的所為支付，屬恩惠性、勉勵性之給與，非勞工提供勞務給付之對價，亦非經常性獎金，自難謂係勞動基準法定義之工資，不應計入勞工正常工作時間所得之工資數額。
內 容： 營利事業舉辦員工國內或國外旅遊，有關帳務處理及併計員工所得課稅之規定如左：（一）營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準（當年度職工福利金總額30％）（編者註：93 年 7 月 22 日 另有修正）部分，得以其他費用科目列帳。 又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。
未來勞工退休金改為個人帳戶提存必定會造成流動率的增加，對企業在管理上、訓練成本及員工向心力勢必有所影響,因此在企業講求人力資源及工作效率提昇的潮流中，將面臨相當大的挑戰。 所以，管理制度；績效及員工福利將是企業主要更積極的思考方向。 為提高員工之工作意願及配合度，且使主管具有充分之管理及要求工具，並使考核具備有效性，故研擬一套績效與獎金制度結合之辦法是很重要的。 因此企業經營安定準備金可適當的來加以運用 ---------- 例：為了避免員工短期間流動過於頻繁或技術及經驗的傳承,公司可以制定若員工任職幾年後考核平均為多少等級以上而離職者，可將此企業經營安定準備金的保單移轉給他當作離職金。
