勞工法例工傷病假 相關
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2019年6月2日 · 簡單而言，即法例所規定，僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假，是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期，這情況下，若僱員以不適為由申請不足4天的假期，僱主是有權在這些日子不發放薪金及扣除勤工獎勵。
- 個案一：請病假扣人工？
- 個案二：以年假頂病假？
- 自保有法
以上個案的老闆其實沒有說錯，因僱員須出示醫生證明申請連續4日或以上的病假，才屬於保障範圍。至於員工請病假而被扣薪，勞工處則回覆：「是可以的！」 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。 要做個醒目打工仔，記得睇多幾條「職場處境題」啦！（按此進入）
在《僱傭條例》中，並沒有以年假抵銷病假的條文。不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。 換句話說，政府立例時並沒有預設老闆會採用年假抵銷病假的做法，因為照道理有薪年假及病假是不能混為一談。而由於現今每月的單日有薪病假屬公司給予的員工福利，因此在法例上暫時並沒有監管這種做法。 雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。不想跌入「病假陷阱」，建議各位打工仔入職前看清楚合約的內容有沒有列明申請病假的詳情，《僱傭條例》亦列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例...
然而，了解請病假和勞工法例以保障自己是很重要，另一方面，加強自我保護免生病都是一個解決方法之一！加上每個辦公室都總有些毫無公德心的同事，生病卻不戴口罩，就算為他們提供口罩，他們都不會戴或只帶一半，甚至根本不理你！為了自己的健康着想，就要增強自己的抵抗力，做好防菌措施！
2017年5月27日 · 勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節. 勞工法例竅妙多，簽約時要諗清楚！. 病假、補假、銀行假、勞工假，本身已經夠晒複雜，加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩！. 真係聽見都頭痛，作為一個日做夜做嘅 ...
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2024年2月16日 · 據香港法例第57章《僱傭條例》所指，僱員需要「病假不少於連續4天」才可以享有有薪病假，而疾病津貼的每日金額是僱員在「病假當天或病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四」。
2018年6月28日 · 僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付其正常工資的5分之4（即工傷病假錢），以及有關的醫療費用。 如打工仔們不幸因工受傷，就要儘快通知僱主，僱主收到通知後，須在14天內（如涉死亡須於7天內）向勞工處呈報有關的工傷事故，否則即屬違法。
2018年5月8日 · 【勞工法例專頁】拆解僱傭條例 認清病假、補假、辭職、工傷魔鬼細節. 法律有為僱主及僱員提供種種保障，但很多時候，打工仔都會預上不知《僱傭條例》能否保障自己的狀況。 睇睇這個專頁，應會對相關的勞工法例有更多了解，學多幾招，自然可避免被黑心僱主剝削或欺壓！ 【勞工法例．工傷篇】紅雨 黑雨 八號風球 返工受傷屬於工傷嗎？ 天文台發出的颱風訊號和暴雨警告往往不似預期，有時甚至是在大家上班途中才發出，若然打工仔趕不及到安全的地方暫避，並在途中發生意外事故而導致受傷的話，究竟是否被視為「工傷」，要僱主負上責任呢？ 【懷孕歧視】產假完結頓失保障？ 著名水晶品牌砌詞解僱復工職員 【偽員工福利】餐廳聘廚師 準時出糧成賣點？ 網民：又一經典！ 【勞工法例】辭職都要「識法」 專家：畀你早走其實未必着數！
2023年1月25日 · 僱主須根據《僱傭條例》規定及有關僱傭合約條款處理僱員病假及疾病津貼事宜。 因感染 2019冠狀病毒病而缺勤的僱員如符合以下條件便可享有疾病津貼： 按連續性合約受僱（僱員連續受僱於同一僱主4 星期或以上，每星期最少工作18小時） ．放取的病假不少於連續 4 天. ．已累積足夠的有薪病假註. ．僱員能出示有效的醫生證明書. 2.僱主可否限制感染新冠僱員上班或要求無病徵人士放無薪假？ 衞生當局不再發出隔離令後，僱員如患病以致身體狀況不適宜工作，僱主應建議僱員盡早求醫，放病假休息。 如僱員沒有提出放取病假，一般可如常工作；僱主如未能安排相關僱員上班，應向僱員支付假如僱員在該期間上班可得的報酬。 1月17日 旺角麥花臣檢測站大排長龍 . + 10.
