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為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 該樣本主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障。 有關這些權益或保障的領取資格及其他詳情，請參閱《僱傭條例》的原文或本處編印的《僱傭條例簡明指南》，或瀏覽以下網頁： 律政司網頁的電子版香港法例. 《 僱傭條例簡明指南 》 下載. 僱傭合約樣本 (doc) 新. 僱傭合約樣本 (pdf) 新. 編寫僱傭合約須知 ( pdf) 新. 使用書面僱傭合約 (小冊子) ( pdf) 新. 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 該樣本主要涵蓋僱員在《僱.
FEFF50F150AD54087D046A23672C. [ 在八號或更高信號下,僱主 *有 / 沒有 為僱員提供接送服務,僱員可獲發交. 通津貼 $____________ 或實際的交通費, 以較高者計算。. 當八號或更高信號生效期間,僱員無需上班,工資不會受影響。. 當八號或更高信號於工作時間結束前 _____ 小時或 ...
在擬訂僱傭合約時,可參閱勞工處編印的《使用書面僱傭合約》, 及小冊子內的「 僱傭合約樣本」。 有關小冊子及樣本亦可 於勞工處網頁下載。 本須知以淺白的文字,簡述編寫僱傭合約的要點。 有關對《僱 傭條例》(第 57 章)及《最低工資條例》(第 608 章)的詮釋, 應以法例原文為依歸。 「僱傭合約樣本」條款註釋. 5. 工作時間. 如僱員屬法定最低工資適用的僱員及須就工資期支付的工資少 於《最低工資條例》內附表 3 指明的款額,僱主便須備存該僱員 於該工資期的總工作時數紀錄 ( 不足一小時亦須計算在內)。 [《僱傭條例》第 49A 條] 6. 用膳時間. 如僱員在用膳時間也同時處於《最低工資條例》工作時數所指 的情況,該用膳時間便屬於計算最低工資的工作時數。 7. 休息日.
勞工處. 目錄. 1. 前言. 本指南以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭條例》的主要條文。 對有關法例的詮釋,應以《僱傭條例》原文為依歸。 讀者如對條例有任何查詢,可利用本處提供的有關服務,詳細資料載於附錄二。 本版定稿於2023 年12月,指南內容或會因應需要不時作出修訂,最新版本刊載於勞工處網頁: www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm. 2. 第一章:《僱傭條例》適用範圍. 《僱傭條例》適用於所有僱員,但不適用於下列人士: 僱主家屬並與僱主同住的僱員; 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員; 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人;
根據補充勞工計劃. 本僱傭合約由 . 僱傭合約樣本. ( 以下簡稱「僱主」)與 *先生 / 女士 ( 以下簡稱「僱員」)於 . (日期)訂立,雙方同意遵守下列僱傭條款及條件: 受僱日期. 受僱職位 / 部門. 工作地點. 工作時間. 工資 (a) 工資率. 由. 起生效 - † 直至任何一方終止合約為止。 † 定期合約,為期 . *天 / 月 / 年,至. 每星期 . 天及由 . 時至 . 底薪每 *天 / 月 $另加 以下津貼 - † 膳食津貼每 *天 / 月 $ † 交通津貼每 *天 / 月 $ † 勤工獎 $ __年 _月 ___ 日止。 時. ( 金額) ( 請詳加說明支付條件、計算方法等) † 其他 ( 如佣金、小賬) ( 金額)
3 天前 · 僱傭合約樣本. 這裡提供僱傭合約樣本，以供參考。
勞工處亦編製了一份 僱傭合約樣本 ，為各僱主及僱員於草擬僱傭合約時作參考用途。 《僱傭條例》 規定僱主必須在僱傭關係開始前清晰地通知僱員其僱傭條件細則。 有關資料包括： 工資（包括工資率 / 金額、超時工作金額以及其他任何津貼，不論按生產數目、每件工作、每小時、每日、每星期、每個月或按其他方式計算）； 工資期； 終止合約所需要的通知期；及. 假若有關僱員可獲發年終酬金（例如雙糧或花紅），則有關酬金之金額或按比例數目，以及付款期。 如僱主不遵行上述的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣1萬元.
網上查詢服務. 歡迎使用《僱傭條例》網上查詢服務. 請選擇你想查詢的相關範疇. A. 受《僱傭條例》保障的僱員 甚麼人士受《僱傭條例》所保障？ 臨時僱員或兼職僱員又怎樣？ B. 僱傭合約及條文 甚麼是僱傭合約？ 甚麼是連續性僱傭合約？ 等... C. 工資 如果僱主不能依時支付工資給僱員，會有甚麼後果？ 等... D. 休息日 僱主可否強迫僱員一星期工作七天而不給予僱員休息日？ 等... E. 法定假日 甚麼是法定假日？ 法定假日是否規定有薪抑或無薪？ 等... F. 年假 每年須給予僱員多少天有薪年假？ 誰決定年假的日期？ 等... G. 病假 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？ 如何累積有薪病假日？ 等... H. 產假 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假？ 如何計算產假薪酬？
當然，參考勞工處的僱傭合約樣本，僱庸合同還可以在以下範疇著墨，保障僱主及僱員雙方權益： 試用期. 工作地點. 工作時間. 用饍時間. 超時工作工資安排. 有薪年假安排 、 產假安排 、 病假安排. 退休金、 強積金安排. 颱風、暴雨安排. 另外，按個別行業需要，我們亦可在離職安排修款中，清楚說明以下要求： 針對公司資料的保密協議. 在一定時間內限制轉投競爭對手的條款. B. 僱傭合同必須是書面的嗎？ 不一定，但如果僱傭合同沒有以書面形式訂立，而員工要求僱主提供相關信息，僱主必須以書面提供有關資料。 C. 僱傭記錄. 根據僱傭條例第49A條，以下僱傭記錄應保存至少 12個月 ，這也給我們啟示在僱傭合約裡應包括哪些元素： 僱員的姓名及身分證號碼. 僱員開始受僱日期. 僱員所擔任的職位名稱.
《經營職業介紹所實務指南》 齊來登記職業介紹所網上服務系統. 資訊包 (實務守則第4.10.6 (b) 段) 通函及／或指引. 職業介紹所事務科發出的通函及／或指引 (文字版本) 重要訊息 (文字版本) 職業介紹所表格樣本. 求職者資料紀錄表樣本 (實務守則–附錄1) 英文-中文 (文字版本) ( Word) 職業介紹所服務協議樣本. - 與外傭簽訂的服務協議樣本 (實務守則-附錄3a) 中文 (文字版本) ( Word) 菲律賓文 (文字版本) ( Word) 印地文 (文字版本) 僧伽羅文 (文字版本) 高棉文 (文字版本) 英文 (文字版本) ( Word) 印尼文 (文字版本) ( Word) 泰文 (文字版本) 緬甸文 (文字版本)
