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2021年2月22日 · 【明報專訊】本港勞工法例列明，僱員因工作令精神受損可獲僱主賠償，勞工處每年接獲逾5萬宗工傷補償聲請，處方數字顯示，近3年獲安排補償評估（俗稱「判傷」）的聲請中，僅17宗單涉及精神創傷。 有關注工人權益團體指出，僱員難證明精神受損單純由工作造成，不少公司亦缺乏調查機制，令相關求助或獲賠個案甚少，促請企業正視職場欺凌及員工精神健康問題。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天. 原版上載：
2024年1月30日 · 針對勞工處檢控4名男子和7間建築工程公司一案，控方交代已提供案情撮要、時序表及證人列表，由於其他執法部門的刑事調查尚在進行中，難以預計何時完成，亦有專家給予技術性的意見，遂申請押後案件，形容是較為公平的做法，希望期間有進展，屆時再商討合併抑或分拆處理案件。 其中4名被告反對押後，忠誠公證行有限公司、潘志財、周漢裕的代表律師稱，事隔超過一年，而傳票控罪有檢控時限；控方未有給予證人供辭等文件，投訴押後等情况對被告不公。 被告郭俊聰一方則指，郭前年起就本案提訊5次，冀盡快審訊。 裁判官考慮到案件複雜、調查需時，准許押後再訊。
2022年9月9日 · 本報翻查勞工處過去5年公布的致命工傷個案，發現170次職安健法例定罪紀錄中，未判過最高刑罰，每宗定罪平均罰款7.39萬元；勞工處指2017至2021年間曾29次就刑罰擬提上訴或覆核，最終無個案進行覆核聆訊，冀以修例提高阻嚇力。 工權會總幹事蕭倩文認為，刑罰過低反映社會不重視工傷意外；香港建造商會會長林健榮則稱應相信法官判斷，刑罰較輕或因承建商責任小。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天. 原版上載：
2023年9月17日 · 2023年9月17日星期日. 港聞一. 下一篇 上一篇. 外勞難處理勞資糾紛 工權會促延離港期限. 圖1之1 - 針對外勞對本港法例認知不足，工權會製作《外勞打工有法——簡易 . . . . . . （潘明卉攝） 【明報專訊】政府近期擴大輸入外勞，工業傷亡權益會關注外勞來港後保障，預料一向為「重災區」的建造業及運輸業，工傷數字將隨輸入外勞而上升，又關注不少外勞即使被僱主剋扣休息日及薪金，只能忍氣吞聲，有工傷亦不敢呈報，一旦被解僱亦最多只能留港14日，處理有爭議的勞資糾紛有一定困難，促當局延長終止僱傭關係後14日離港期限。 工權會亦出版小冊子方便外勞了解權益。 有外勞遭扣半份糧 放完病假即炒.
2024年5月9日 · 勞工處指，男工在動力操作升降工作台上視察工程進度時，被夾於工作台與金屬構築物之間，送院後證實不治。 處方已即時派員到意外現場調查，並向有關承建商發出「暫時停工通知書」，停止其使用該工作台，直至信納有關承建商已採取措施消除有關 ...
2021年11月18日 · 即時港聞. 2021年11月18日星期四. foodpanda外賣員工作受傷被拒賠工傷 資方否認有僱傭關係 工會促勞工處調查 (16:03) 圖1之1 - foodpanda外賣員亞寶（化名，左）（鍾林枝攝） 服務業總工會自由工作者分會近日接獲一名因工受傷foodpanda外賣員求助，投訴人今年7月騎單車送外賣期間，遇意外致手部骨折，入院接受手術後仍未康復，但由於foodpanda未有承認與其有僱傭關係，事主未獲工傷賠償，現時每周要覆診兩次，進行物理治療及職業治療。 工會質疑，foodpanda與外賣員明顯有僱傭關係，促請勞工處盡快調查，了解其僱傭模式是否違法。
2022年12月27日 · 大埔白石角「University Hill」地盤日前發生工業意外，一個天秤吊鈎突從10米高墜下，擊中一名工人的腿部，據悉工人須截肢。 涉事工程屬新鴻基地產項目，由添輝建築承建。 工業傷亡權益會總幹事蕭倩文今日（27日）在港台《千禧年代》表示，對事故十分難過，該發展商近期已第二次發生嚴重工業意外，反映安全制度發生問題，也可能涉及監管問題。 她又認為，勞工處對此亦責無旁貸，因發生事故後，勞工處應即時和發展商及承建商檢討，以防再發生相關事故。 警方早前稱，事發當日，地盤有人報案稱「有人受傷」後掛線，警方初步認為毋須警方協助，消防及救護到場，始發現為一宗工業意外。 蕭倩文認為，有關做法會令傷者延誤救治。 她說，以往也有發生類似輕報的情況，或因僱主嫌麻煩和不想被調查而停工，對此強烈譴責。
