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2018年5月1日 · 以下介紹常見的限額項目：. 1.國內差旅膳什費： 職員每日600元（以下幣值若無另行註記，以新臺幣計）、董事長、總經理、經理、廠長以上每日700元。. ※員工出差日支膳什費超過財政部核定免稅標準則：超過免稅日支膳什費部分列屬「薪資」，免扣繳，但須 ...
2018年5月1日 · 3.參加勞保滿十五年被資遣的失業勞工 ，可續保到符合請領老年給付之日止。 失業勞工參加勞保年資合計已滿十五年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但是年齡或保險年資還不到申請老年給付的 ...
2018年6月1日 · 目前勞退新制勞工平均提繳工資（即月薪）為3萬7,000元，而有自提勞退的勞工，平均提繳薪資為6萬3,000元，比平均工資高一倍，可見大部分辦理勞退自提的勞工收入偏高。
2023年12月1日 · 為了保障勞工基本生活並維持購買能力，勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，且不得低於基本工資，這對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工來說是非常重要的一項規範。 有鑑於物價上漲及經濟成長，勞動部宣布自2024年1月1日起，每月基本工資由2萬6,400元，調漲至2萬7,470元，調漲幅度為4.05%。 另外，在每小時基本工資的部分，也由原先的176元調漲至183元，調漲幅度接近4%。 過去8年來，每月基本工資共調漲7,462元，每小時基本工資共調漲63元。 除了臺灣外，為了應對高通膨環境，許多國家也都調漲基本工資，如鄰近國家韓國，2024年起每小時基本工資將從原先的9,620韓元調漲至9,860韓元，而日本於2023年從時薪961日圓調漲至1,002日圓，調幅創下新高。
2021年11月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 11 月 1 日. 0. 1091. 全球人壽長青通訊處業務經理葉宏智，習慣用「不同顏色」作為個人化的時間管理，以區分不同類型的事項，這樣做的好處是每當進行自我檢視時，可以直接看出是否有把時間運用在最重要的事情上。 為了能夠妥善管理與規劃時間，業務人員常借助系統性工具，進而讓每一個事項的規劃清晰且有條理，還可以加入個人化的使用方法，凸顯出計畫事項的執行率。 全球人壽長青通訊處業務經理葉宏智，分享過去多年來使用的活動紀錄管理系統（Business Building System，簡稱BBS系統）帶來的諸多益處。
2018年7月1日 · 2040. 平均年齡26歲的中樂通訊處是一個非常年輕的團隊，雖然年輕人富朝氣、願意接受新事物，但也意味著經歷不足等缺點。 處經理李坤樹明白此道理，從增員面談仔細把關，找出自己需要的人才，再針對性的培養出夥伴應有的觀念與精神。 富邦人壽中樂通訊處成立於二 一七年五月，團隊夥伴平均年齡26歲，是一個非常年輕的團隊。 在團隊每月的早會中，會有一次的早會是由夥伴主講，將夥伴自身擁有的特長教給其他夥伴，處經理李坤樹認為，每一位夥伴都有自己擅長的事情，將這些擅長的事情分享給團隊夥伴，即使不能讓大家都有相同的程度，但是也能對相關話題有所瞭解，成為開發客戶時的切入點與話題。
2024年5月1日 · 作為一支年輕化、高學歷的團隊，築峰團隊雖成立時間不久，但團隊長李琳透過引進外企的管理經驗，帶領隊伍在當前的環境下逆勢而上，人均產能名列分公司前茅。築峰團隊的成功經驗有哪些？又如何提高團隊夥伴的銷售成交率？
