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2022年3月29日 · 由於互動就業服務 (iES) 由勞工處創建，因此在提供職位空缺方面顧及到不同階層的求職者，尤其一些初級職位 / 基層工種。而這個平台也較多勞工處官方資訊。 勞工處 (Labour Department) 屬下互動就業服務 (iES) 搵工平台
2024年4月1日 · 2022年政府第六輪防疫抗疫基金首次推出一萬元「臨時失業支援計劃」，讓自2021年12月底第五波疫情開始以來失業，以及現職工作處所受社交距離措施限制因而被僱主要求短暫停工的人，不論是全職、兼職僱員或自僱人士均可申請一筆過HK$10,000臨時失業支援
2020年3月23日 · 一般來說，兼職主要是分為「創造價值（如開店、做自媒體）」、「提供技能（包括專業知識及體力勞動）」和「利用現有資產再作投資」3種，了解自己的強項所在，可更易找到兼職及更快獲得發展機會。 以下5個建議的兼職，相對不用高深或專門的知識，對一時間收入大減的打工仔來說，不僅是不錯的臨時工選擇，甚至還可以成為長期經營的副業。 1. 外賣送餐員. 疫情令很多人都不敢出外用餐，寧願叫外賣在家裹腹，因此如Uber Eat、Deliveroo及Food Panda等送餐服務在這段時間便大受歡迎。 有外送平台指，單是1月至2月的訂單量已足足增加了一半，可見在疫情下，外賣送餐的工作需求有多大。 擔任兼職外賣送餐員的門檻不算高，基本上只要願意外出四處奔走的人都可以應徵。
2020年3月24日 · 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或. 4. 慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的：
2018年9月10日 · 為求讓獵頭公司見到自己，方便招聘。 大家應在個人檔案內選擇「職場意向」功能，讓LinkedIn把大家的個人檔案顯示給獵頭公司，同時系統會避免讓大家目前任職的公司，看到大家的求職意向。 第三：主動聯絡招聘者 勿轉貼求職信. 如某些公司有職位空缺，LinkedIn會列出刊登者，讓大家可向對方發訊息毛遂自薦。 要注意的是，大家切勿轉貼求職信，反而應撰寫較輕鬆的訊息，言簡意賅道出大家擁有的職業技能，先向對方打個招呼，寒暄幾句，才深入講述個人履歷。 同時，大家亦可追蹤心儀公司專頁，當該公司有職位空缺時，大家便可即時收到通知。 第四： LinkedIn揾工 秘技 列出技能比職位更重要. 整理好個人檔案也相當重要！ 當中，除了要展示過去的工作職位，也要把自己的技能清楚列出。
2023年2月8日 · 慳家日常 職場創業 Startups 開支. 【公司拖糧】如何經勞工處追討欠薪？. 我該找小額錢債審裁處協助嗎？. Wilson Li 2023年2月8日. 打工仔最看重出糧日，如果公司在出糧日出不足糧、拖糧，甚至過了7天仍未支付薪金，應否展開追討行動？. 打工仔又如何確定 ...
2022年5月1日 · 失業人士支援金是首度推出的措施，合資格人士不論是全職或兼職都可申請，條件如下： 持有效香港身份證. 2021年10月1日或之前年滿18歲. 2021年10月1日至12月31日期間至少1個月在香港工作，月入介乎HK$2,700至HK$30,000. 因第五波疫情導致暫時失業. 現職工作處所受社交距離措施限制，因而被僱主要求短暫停工。 相關工作處所包括： – 《預防及控制疾病（規定及指示）（業務及處所）規例》 (第599F章) 下現須要關閉的表列處所 (遊戲機中心、浴室、健身中心、遊樂場所、公眾娛樂場所、派對房間、美容院、夜店或夜總會、卡拉 OK 場所、麻將天九耍樂處所、按摩院、體育處所或泳池)； – 須要關閉或經營受限制的餐飲業務處所 (酒吧、酒館或餐館) 申請時已失業不少於一個月 (30天)
