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  2. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【公司拖糧】如何經勞工處追討欠薪？我該找小額錢債審裁處協助嗎 ...

    2023年2月8日 · 勞工處部門/小額薪酬索償仲裁處聯絡方法 勞資關係科各分區地址 勞資審裁處 地址 : 九龍加士居道36號 電話 : 2625 0020 24小時電話預約系統：2625 0056 小額薪酬索償仲裁處 地址：九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署十樓 電話：2927 8000

  3. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【失業】不服從命令可即時解僱？勞工法例有規定「炒魷魚」合理與 ...

    2020年3月24日 · 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或. 4. 慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的：

  4. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【失業救濟金2024】臨時失業/就業不足/1萬元失業救濟金及其他津 ...

    2024年4月1日 · 去年政府推出俗稱「失業救濟金」的第六輪防疫抗疫基金下臨時失業支援 (1萬元失業救濟金) 及「百分百擔保個人特惠貸款計劃」，廣受市民查詢；而坊間也有不少支援失業人士的臨時失業津貼 / 失業救濟金，以下整理出失業救濟金2023相關資訊及申請方法。

  5. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career確診/強檢影響工作 認清疫情相關病假/有薪假/解僱/賠償條件 保障 ...

    2022年4月1日 · 根據勞工處指引，如僱員感染新冠病毒，不論感染是否與工作有關，都受《僱員補償條例》及《僱傭條例》保障，僱主須按條例及有關僱傭合約的條款給予僱員病假 ，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。 《僱傭條例》下，僱員按連續性合約受僱並符合下列資格便可領取疾病津貼： 僱員能出示適當的醫生證明書. 放取的病假不少於連續4天. 僱員已累積足夠的有薪病假日數. 津貼金額相等於僱員每日平均工資的4/5。 沒有醫生紙如何向僱主證明曾染新冠肺炎？ (包括快速抗原測試呈陽性) 疫情下即使感染新冠肺炎的僱員未能提交醫生證明書，僱主亦應接納衞生署發出的隔離令 (Isolation Order) 作染病證明，並參照《僱傭條例》按時向僱員發放疾病津貼。 一般來說，僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。

  6. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說

    2019年6月26日 · Planto為大家解答。 第一：先要確認Last Day. 為保障個人權益，打工仔在辭職信上，須清楚列明哪一日是最後工作日。 打工仔須跟僱主按僱傭合約好好協商。 按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。 如果想希望提早職場，則須向僱主支付代通知金。 第二：代通知金如何計？ 代通知金的金額，相等於「過去一年的平均日薪 X 提早離職日數」。 假設打工仔月薪是2萬元，平均日薪為：2萬元 X 12 / 365日 = 657.5元。 第三：有薪年假按日薪發放. 按僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享假日薪酬。 在終止僱傭合約時，如尚有未放年假，可獲得工資以代替放年假。 每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。

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  8. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【勞資糾紛】 非自願放 無薪假、提早收舖被扣薪 法例會否保障？

    2019年11月14日 · 根據《僱傭條例》，僱主有權在員工缺勤時扣減工資，但大多只限於員工曠工、遲到、早退等等情況下適用。 即使合約條款內列明指定工作時數，但若因公司決定提早關舖，並主動請員工早走時，要求該員工扣薪或補鐘，即有機會違反合約。 符合兩條件 公司減薪不犯法. 不過，於特定情況下，公司扣減員工薪金亦屬合法。 如公司要求員工簽署自願放無薪假的同意書，即員工變相確認，可於不開舖日子放無薪假，員工便有可能會按比例減薪。 因此若員工選擇拒絕公司決定，應直接拒簽同意書以保障個人權益，並可保留日後追究權。 另外，時薪工作者由於直接以工作時數計算薪金，因此若因提早關門導致工作時數減少，僱主便有權按照實際時數計算薪酬，變相減薪。 話雖如此，實際情況始終須視乎合約條款，不論僱主或僱員或應先向勞工處查詢適當做法再下決定。

  9. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【求職網比較】7個免費搵工平台助中年失業/大學生/無經驗/兼職者 ...

    2022年3月29日 · 勞工處 (Labour Department) 一直是基層打工仔熱門搵工途徑，處方早年特別建立「互動就業服務 (iES)」搵工平台，中英文介面都支援。 平台首頁有「快速搜尋」、「進階搜尋」和「空缺總覽」3種求職方式，而「職業空缺專頁」有別於其他求職平台，照顧到不同年紀 ...

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