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2020年3月24日 · 因為勞工法例存在這樣的灰色地帶，所以僱傭雙方若就解僱原因是否合理出現意見分歧時，便可能需要交由勞工處及法院作裁定。 另外，據《僱傭條例》規定，僱主如在以下5個情況下解僱僱員，皆屬無理解僱： 1.解僱已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知 ...
2023年2月8日 · Wilson Li 2023年2月8日. 打工仔最看重出糧日，如果公司在出糧日出不足糧、拖糧，甚至過了7天仍未支付薪金，應否展開追討行動？. 打工仔又如何確定哪些屬於應得的工資 (eg. 交通費報銷算不算)？. 本文將就此解答。. 職場必讀： 失業救濟金 ｜ 請假攻略 ...
2022年4月1日 · 根據勞工處指引，如僱員感染新冠病毒，不論感染是否與工作有關，都受《僱員補償條例》及《僱傭條例》保障，僱主須按條例及有關僱傭合約的條款給予僱員病假 ，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。 《僱傭條例》下，僱員按連續性合約受僱並符合下列資格便可領取疾病津貼： 僱員能出示適當的醫生證明書. 放取的病假不少於連續4天. 僱員已累積足夠的有薪病假日數. 津貼金額相等於僱員每日平均工資的4/5。 沒有醫生紙如何向僱主證明曾染新冠肺炎？ (包括快速抗原測試呈陽性) 疫情下即使感染新冠肺炎的僱員未能提交醫生證明書，僱主亦應接納衞生署發出的隔離令 (Isolation Order) 作染病證明，並參照《僱傭條例》按時向僱員發放疾病津貼。 一般來說，僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。
2019年11月14日 · 根據《僱傭條例》，僱主有權在員工缺勤時扣減工資，但大多只限於員工曠工、遲到、早退等等情況下適用。 即使合約條款內列明指定工作時數，但若因公司決定提早關舖，並主動請員工早走時，要求該員工扣薪或補鐘，即有機會違反合約。
2019年6月26日 · 按僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享假日薪酬。 在終止僱傭合約時，如尚有未放年假，可獲得工資以代替放年假。 每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。 第四：年假數目如何計？ 如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為打工仔離職時可取回的年假薪酬。 第五：年終酬金按合約處理. 辭職後，打工仔能否享有該年的雙糧、花紅？ 僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。
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什麼是「僱傭條例」?
《2007 年僱傭(修訂)條例》適用於哪些情況?
如何訂立合適的僱傭條款及條件?
「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障?
2024年4月1日 · 去年政府推出俗稱「失業救濟金」的第六輪防疫抗疫基金下臨時失業支援 (1萬元失業救濟金) 及「百分百擔保個人特惠貸款計劃」，廣受市民查詢；而坊間也有不少支援失業人士的臨時失業津貼 / 失業救濟金，以下整理出失業救濟金2023相關資訊及申請 ...
2020年3月23日 · HK01 2020年3月23日. 新冠肺炎期間被迫放無薪假停工停薪，甚至失業，靠兼職維持生計！. 受新型冠狀病毒肺炎 (新冠肺炎) 疫情影響，部分公司要求員工放無薪假、縮減工時、減薪甚至裁員解僱來節省經營成本，受影響的員工得靠兼職或「炒散」等來幫補 ...
