搜尋結果
2018年4月1日 · 舉例：二 一八年一月一日～一月三十一日，小陳在A、B兩家公司同時工作，因為連續重複加保滿三十天以上，將來申請普通事故保險給付時，月投保薪資的計算方式為：A公司月投保薪資＋B公司月投保薪資，但不得超過最高月投保薪資。. 【案例一】A公司月投保 ...
2018年5月1日 · 誰可以申請？勞工保險被保險人發生職業災害，於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得繼續參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。但職業災害勞工已領取勞保失能給付，且經評估終身無工作能力者，不得繼續加保。
2024年3月1日 · 數據和故事何者重要？. 該如何使用故事和數據輔助銷售？. 杜拜保險大師以高資產客戶的資產傳承需求為例，說明兩者的重要性，並點出喚醒客戶傳承意識的訣竅。. 回憶經營高資產客戶經驗，杜拜保險銷售大師桑傑說，曾有一名客戶在他講完故事後告訴他 ...
2018年6月1日 · 目前勞退新制勞工平均提繳工資（即月薪）為3萬7,000元，而有自提勞退的勞工，平均提繳薪資為6萬3,000元，比平均工資高一倍，可見大部分辦理勞退自提的勞工收入偏高。
2020年5月1日 · 2020 年 5 月 1 日. 0. 1478. 精算報告告訴我們 1 ，勞保二 一九年起保費加計利息收入已然不足支付各項給付，而二 二六年基金累積餘額用罄。 勞保基金給付能力僅能再支撐五～六年左右，無法想像當基金用罄，屆時約有260萬剛退休與已退休人員正需最基礎的老年經濟保障，基金卻已然用完。 因此，在內外環境變遷下，現在不得不檢討制度做出部分改變。 臺灣於二 一六年展開年金改革會議時，率先討論軍公教退撫制度與養老給付，並於二 一八年啟動改革後的退撫新制。 那麼，繼公教體系退休制度改革之後，影響人數最多的勞保，是否也有改革的急迫性與必要性？ 且看一下勞保現況。
2019年12月1日 · 敬愛的客戶朋友： 我曾聽聞一個真實案例：員工對雇主說他時薪可以便宜一點，但他不要留下任何記錄，包含轉帳也不行 ...
2023年4月1日 · 處經理倪雅鳳回憶，100多位的夥伴當時確診不斷，夥伴陷入恐慌與人人自危的情緒中，倪雅鳳穩定軍心的方法是自己走到前線作銷售，甚至在當年度榮獲單位內個人業績冠軍。. 她認為，團隊主管親自走進市場，並用成績證明沒有做不到的事，夥伴才會信服，這 ...
