搜尋結果
2018年4月1日 · 若勞工受僱於公司工作期間，同時仍是從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者，可於原屬職業工會繼續投保，換句話說，此類勞工可於公司和職業工會2邊都投保，保費則須2邊皆繳納，但這段重複投保期間的勞保給付，只能以較高投保薪資計算，無法合併
2018年5月1日 · 前述勞工於原發生職業災害單位退保之日起五年內，有再受僱從事工作加保後又離職退保情形，得辦理續保。 繼續加保效力為： 1.被保險人只能繼續參加普通事故保險，保險效力開始，自繼續加保申請書送達勞保局或郵寄之翌日起算。
2021年2月1日 · 《勞動基準法》在政府立法機關歷經幾次修正之下，明言規定勞工正常工作時間，每日不得超過8小時、每週不得超過40小時；為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定；另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得
2023年7月1日 · 換句話說，臺灣就業者的平均每月工時超過166小時，平均每週工時則超過38小時，僅略小於臺灣的法定工作時數。 以就業者的屬性來看：2021年「全時就業者」主要工作每週經常工時為41.6小時，與2019年相比下降0.6小時，略低於南韓的43.9小時、日本的42.5小時；「部分時間工作者」每週經常工時則為19.1小時，與2019年相比，上升0.7小時，高於南韓的17.2小時，低於日本的23.2小時。 綜觀來看，臺灣近年來在勞工團體等多方的努力下，多數就業者平均工時呈下滑趨勢，但與其他國家相比，仍有進步空間。 縮短工時已成為未來發展趨勢，臺灣受僱者每週經常工時50小時以上比率，已由2018年5.9%，下降至2020年4.4%。
2019年1月1日 · 2019 年 1 月 1 日. 0. 1046. AA018561. 業務人員看似時間自由，但卻不是絕對自由，若無法有效地管理和規劃時間，那麼時間就可能從指縫中溜走，業績成效也不高。 時間是公平、無私的，無論你是貧窮還是富有，每個人一天永遠都只有二十四小時。 不過，不同人的二十四小時所創造的價值卻完全不同，有的人可以日理萬機進而日進斗金；有的人看似行程滿滿但卻碌碌無為；還有的人什麼都不做，虛度光陰。 時間自主，工作挑戰更大. 時間彈性自由，並不等於業務人員可以隨意安排工作，時間彈性自主的保險行銷工作反而挑戰更大。 業務人員看似時間自由，但卻不是絕對自由，若無法有效地管理和規劃時間，那麼時間就可能從指縫中溜走，業績成效也不高。 忙碌≠高效.
2018年7月1日 · 1215. 想要有效運用工作日誌，主管首先要改變觀念，把工作日誌視為掌握和關心部屬的重要工具。. 善於利用工作日誌，主管除了能夠減少溝通的時間外，也可以有更多的時間進行輔導，提高工作效率和績效。. 壽險業的晉升機制與傳統行業的晉升機制最大的不同 ...
2018年5月1日 · 報稅季即將來臨，財務顧問通常有許多中小企業主的客戶，這些企業申報營利事業所得稅時，常遇到許多問題，其中一點就是負責人常會詢問公司費用認列的狀況：公司還有多少交際費可以認列？ 捐贈費用超限了嗎？ 公司支付各項費用除了需取得合於稅法規定的憑證外，稅法針對某些費用及損失項目，有認列金額的上限，如超過稅法規定的限額，於申報所得稅時就必須將超出的部分調整剔除，因此造成課稅所得額變高，繳的稅也就變多。 瞭解這些在稅法上有限額規定的會計項目，除了可以省下稅金外，對於公司的整體營運規劃，費用控制等亦有幫助。 以下介紹常見的限額項目： 旅費：國內差旅費、國外差旅費及停車費、通行費、汽油費、計程車資等. ＊限額：
