北京大學普通話課程 相關
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2023年10月1日 · 這類課程有時候在網路上也能找到許多資訊，但透過課程能夠系統性地學習，將內容轉化為確實能夠改變自己的做法，而非只是單純地蒐集資訊卻無從下手。
2020年8月1日 · 有句話說： 小團隊靠情感、中團隊靠制度、大團隊靠文化。. 當團隊的夥伴人數眾多，每一位團隊夥伴就需要共同建立同樣的價值觀，團隊才會有前進的推動力。. 來自台灣人壽的高菱蓮，她將自己的團隊取名為「樂高」，和市面上銷售的積木玩具樂高 ...
2021年8月1日 · 課程包括： 連續7年榮獲國際龍獎IDA傑出業務白金獎，連續2年以個人身分挑戰IDA百人團隊紀錄成功的業界奇才，Dr. Sanjay R. Tolani博士精彩演講，一套世界頂級的保險行銷心法，讓您收穫世界級高手的行銷思維。
2021年4月1日 · 9：16～10：30 主題訓練. 第3階段，是每天早會最大的不同之處。. 上千的早會週一固定是「行銷話術演練」，週三固定為「增員話術演練」，週五皆為「經委會時間」。. 新人除了週五的經委會時間外，必須要在另一邊的教室「新人班」上滿70堂課的銜接訓練課程 ...
2019年6月1日 · 以下整理出4個方法，供主管們參考與學習： 1. 組織有活力、有內容的團隊早會. 綜觀保險業大多數團隊的早會情況可以發現，夥伴之所以不願意每天按規定出席早會，是因為早會較乏味，沒有內容、沒有活力，覺得參加早會浪費時間，如此一來，團隊的學習氛圍就會愈來愈弱。 若要塑造團隊學習文化，主管應重視早會的經營，把早會變得有活力、有內容。 主管可以提前規劃早會內容並在團隊中預告，用學習內容吸引夥伴參與，一些優秀團隊甚至會提前一個月做好整個月的早會規劃，預告每天早會的主題及講師名字等。 同時，團隊早會要有活力，還可以在早會中加入互動的小遊戲，讓夥伴一天都有好心情。 2. 獎勵學習補貼. 懶惰是人性的弱點，會讓人不自覺就放鬆了學習，轉而把時間和精力用在其他地方，如看電視、滑手機等。
2020年8月1日 · 由單位區經理輪流分享講解財經主題，即使與保險沒有直接相關，也能夠成為與客戶交流的話題，或者是當客戶詢問時，能夠有話可談。 09：21～10：20 每日主題. 昊昱通訊處每天早會有不同內容，採訪當日早會項目為行銷演練，主題是投資型商品銷售。 10：21～10：30 中場休息. 休息是為了走更長遠的路，適度放鬆一下，迎接下一階段的學習。 10：31～11：00 自我學習. 由單位區經理輪流分享主題內容，採訪當日分享主題為「美元商品」。 11：00 早會結束. 主持人總結當天早會做結語，團隊上下一起舉手呼喊口號，再次提振團隊士氣。 早會後，部分組別會繼續開會，對展業內容進行討論與學習。 Extra：主管養成計畫.
2023年3月1日 · 峰鼎體系轄下的元鼎通訊處林美如處經理，在參加完ChRP課程之後表示：「退休是必然的趨勢，但退休規劃對大部分人來說卻是重要但不緊急的事，這次帶夥伴來參加3天ChRP課程的培訓過程中，讓我很有感觸，如果能夠讓夥伴在年輕的時候早一點認識到退休的
