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2023年2月3日 · 主要提供人才培訓方案給企業客戶，客戶群集中在台灣千大企業與外商公司，目前有將近80位來自各領域的講師與顧問團隊，協助企業規劃與執行課程，課程囊括企業經營、人才管理等範疇，是綜合型的專業培訓團隊。
好的培訓課程要能準確地了解目標群體的特點，並輔以 心理學 相關的科學知識和理論來了解員工的心理及行為，從根源提升員工表現。 在工作中應用 心理學 知識的機會比比皆是。 例如有些公司有很嚴厲的賞罰制度，員工自然因害怕受罰而不敢作創新的改變，小心翼翼的氛圍也會讓員工士氣低迷。 心理學告訴我們改善這個現象最低成本高效益的方法是讓員工知道公司不會因為微小的錯誤而懲罰他們，反而鼓勵勇於踏出舒適圈、創新求變的想法。 這種不怕嘗試和犯錯是一個有心理安全感（psychological safety）的工作環境，透過認可和讚揚僱員工作表現和成果帶來激勵士氣、提升工作動力的效果（Delizonna, 2017）。
員工訓練活動可以涵蓋多個範疇，包括工作技能、領導能力、軟實力、法規合規、多元性和包容性培訓等。 實施員工教育訓練的好處. 教育訓練能帶來許多好處，主要可從ADS這3個面向來看： ⬥Add－提升員工產值. 透過員工訓練，員工可以獲得新的技能和知識，提高他們的工作效率。
常見的企業教育訓練大致可拆分成 2 大面向：首先是針對面向「工作崗位」、讓人才快速適應新任務的訓練，再來是著重「技能深化、綜合素養」的訓練。 不同類型的培訓之間並不衝突，也能因應組織階段性的需求做調整。 面向崗位的教育訓練. 新進人員訓練： 針對新加入組織的員工，提供關於公司文化、政策、流程、願景、使命、環境與規範等基本的培訓，有些新進人員訓練就包含了在職訓練與在位訓練，以協助新進夥伴融入環境，對工作更快上手的同時更了解企業價值所在。 在職訓練（On-The-Job Training） ：讓員工在實際工作環境中學習和提升技能，更著重於實務操作中所需的知識和技巧，能更好地累積實務經驗。
品碩創新的關鍵人才培訓課程是全方位的，不僅涵蓋基層員工的技能提升，也包含管理階層的領導能力強化。我們的課程內容深入淺出，透過創新的培訓方式，能有效提升團隊的知識和技能，從而提高整體業績。
職前培訓課程內容. 「展翅青見計劃」目的是為15至24歲、學歷在副學位或以下的青少年，提供多元化訓練及求職平台，配合全面. 的職前和在職培訓機會，幫助青少年瞭解自我和職業志向，增加工作技能及經驗，以提升他們的競爭力。. 個案管理服務.
培訓行事曆. 電子化服務入門網站. 特殊教育人員的在職訓練. 語文教育及研究常務委員會有關語文教師培訓和資歷的建議. 準英語教師獎學金. 教師獎學金（進修碩士學位課程）. 「i – Journey」在職中學教師帶薪境外進修計劃. 培訓;培訓行事曆;電子化服務 ...
