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- 度身訂造的履歷。在招聘時，公司總會收到多份履歷，因此招聘人員根本沒時間去逐份細看，很多時只能花數秒鐘來快速看看CV的重點，所以CV必須要簡而精，確保個人經歷與職位描述相匹配，這樣才能吸引招聘人員繼續閱讀，甚至給予面試機會。
- 對公司有熱誠。怎樣的求職者才能吸引招聘人員的注意呢？Employ的首席執行官Pete Lamson認為有3個重點：有清晰認知，知道自己正在尋找甚麼。
- 進行薪酬研究。討論薪酬是求職者與公司拉鋸的重要一步，Recruiter.com 的營銷高級副總裁Angela Copeland提到，第一次薪酬討論很重要，她建議這個話題要由招聘經理先提出。
2023年12月23日 · 檢測法（1）：先把他話中所有的「形容詞」刪除，然後再把「事實」重新組合一遍. 要判斷一個人的話有多可信？ 我的策略是：首先刪除對方話語中的所有「形容詞」，然後用剩下的「事實」重新構建故事。 如果我的直覺懷疑這故事太誇張或邏輯不合理，我會進一步查證對方的話與事實的差異。 這可能是全然捏造，或只是部分誇大。 當我發現某人經常誇大其詞時，我會對他們的話持保留態度，尤其在涉及工作相關事宜時，更需謹慎核實。 檢測法（2）：從細節說明判斷出真相.
2022年7月2日 · 以下由職場專家教你如何用內容順序法撰寫CV，吸引HR注意！ 【 職場攻略 】履歷是影響求職取錄機會的關鍵，試想像招聘人員面前有數十份履歷，難以逐一仔細閱讀，求職人士只有很短時間來給人留下好印象，因此，一份內容清晰、豐富兼引人注目的CV ...
2023年11月25日 · 首先，擁有強大的靠山是防範小人的關鍵，因為小人通常會衡量機會成本，避開強勢的對手。具體來說，在辦公環境中，背靠牆壁可以減少小人的干擾。更理想的是，左右兩側都有牆壁作為支撐，這樣不僅小人較少，還會吸引更多貴人。
2022年6月5日 · 「妳知我細個時爛玩，去玩時經常會想到如何去保持身型窈窕，如何吸引異性，當初的想法就是這樣膚淺。 「自己會花很多時間做運動，一星期做七日運動，用飲食去減肥，食減肥藥，然後煮甚麼都是白烚，試了很多不同的減肥方法，但因為年輕時的減肥方法很 ...
2020年10月2日 · 以絕對相信去運用這3步. 第一步是「要求」，對宇宙下命令，讓宇宙知道你要甚麼，宇宙會回應你的思想。 你要清楚自己想要甚麼，明確的要求，帶有強烈的渴望，向宇宙發出訊息。 第二步是「相信」，你要相信「它」已經是你的了。 相信的程度是要認為自己已經得到手，「假裝」已經擁有一樣，並有具體的真實感。 第三步是「接收」，你必須感覺很好。 在過程中，去感受喜悅、快樂，因這是把自己放在你所要的事物的頻率上，而你將會得到你所要求的。 心理學：潛意識比意識更會影響人的行為. 書中以宇宙法則去解釋「吸引力法則」的運作，若果你覺得難以理解的話，其實亦可用較為世人認識的角度去解釋，就是潛意識的作用。
2024年1月25日 · Z世代更願意接觸金融KOL內容原因. CFA報告《金融網紅的吸引力：社交媒體時代的投資》顯示，Z世代更願意接觸金融網紅內容背後有數方面促使： 金融知識匱乏； 與正規財務顧問之間的互動不足；以及. 偏好透過數碼平台獲取資訊等因素. Rhodri Preece：金融網紅於教育年輕人金融知識愈發重要. CFA協會高級研究主管 Rhodri Preece指出，金融網紅提供的內容既具資訊性又具吸引力，因此在教育年輕人金融知識方面發揮着愈發重要的作用。 然而，研究顯示金融網紅提供的內容往往在信息披露方面有欠週詳，這或會阻礙消費者評估信息客觀性的能力，而且部分投資者可能根本不了解金融網紅在何時以及如何透過推廣金融產品來獲得報酬。 經檢視內容中發現有45%為傾向提供指導.
